有生育险就不发产假工资吗
产假超过三月，单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此，对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。
产假期间单位不发工资，领取生育津贴后再支付行吗
有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。
既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
公司未买生育险，产假只支付基本工资合法吗
《女职工劳动保护特别规定（2012）》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，怎么办？
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
公司不按照工资缴纳社保，产假却只给津贴
现在的大行情是企业都是按当地的最低标准做为基数缴纳的，绝少部分企业是据实缴纳社保的。社保目前虽划转至税务机关管理，但在征收力度上目前并未强制执行，如果当前企业是按照当地规定的标准范围内缴纳的，原则上是没有问题的，且目前国务院及税务总局也一再强调不允许擅自向企业追缴社保款。
建议还是拨打当地12333咨询确认下，再来决定是否要投诉或仲裁。
产假期间没有绩效工资还要扣生育津贴对嘛
明显的不合理，产假是妇女应享的权利，生育津贴是国家政策，也是她应享的权利。产假都是不应该停发工资的，怀孕5个月以上包含5个月是发放生育津贴和护理津贴，7个月以上包含7个月是发放岗位工资的百分之八十。
公司规定女员工产假期间不发工资，由生育津贴报销后支付，是否违法？
同意楼上。法律是法律，但在实际中，如果单位先给职工发工资，等报销回来了填补这个空——那万一职工生了孩子以后不把办理生育津贴的东西（出生证呀等等的）交给单位，单位办理不了报销，这个钱单位管谁要啊~只要报销回来了钱，能如数给员工，就可以了吧。
产假期间不计工资合不合劳动法?
产假
（一）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；
（二）晚育(产妇年龄在二十五周岁以上)另加十五天，难产者（如剖腹产等）可再加三十天。
（三）在产后一个月内办理独生子女证的再加三十五天。
（四）男职工可享受十天的看护假。
产假、看护假期间，一切福利待遇不变。