杭州生育津贴怎么算

产假工资（单位产假期间按月正常给你发工资的，那单位可以不给你这部分钱）和生育津贴两项。产假天数和津贴额度按平、助、剖有差异。
每月的产假工资标准按单位全体员工上年上报社保基数的平均工资计算。

杭州生育津贴如何计算？

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月（90天）计发2、晚育的按3.5个月（105天）计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发

关于杭州生育津贴报销问题

你可以报的，
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
（一）计划生育行政部门核发的生育证明；
（二）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
（三）婴儿出生证。

杭州领取生育津贴申请要什么条件

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
　　1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;
　　2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。
　　(二)生育保险待遇
　　1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;
　　(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;
　　(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
　　按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：
　　①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴;
　　②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴;
　　③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。
　　2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。
　　3、计划生育手术医疗费：实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，实行定额补偿。因未落实节育措施而施行流产术(含药物流产)、引产术发生的费用，不列入生育保险支付范围。
　　4、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿标准，由市劳动保障、财政、卫生等部门根据实际情况共同制定。生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。
　　待遇申请：符合享受生育保险待遇条件的职工，应在产后或计生手术后3个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：
　　(一)本人身份证;
　　(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;(就是准生证)
　　(三)医疗机构出具的生育医学证明;(就是出生证)
　　(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。补充，到申请部门填写一张“生育保险待遇申请表”

生育津贴怎么计算？

生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X产假天数。生育津贴是国家法律、法规对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，可在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

生育津贴怎么计算？

生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。

计算公式：生育津贴=劳动单位月平均缴费工资/30天X假期天数。

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。

假期天数：劳动法规定，产假的正常天数为98天，高龄、难产、多孩会根据情况增加产假天数。

生育津贴一般是指，国家法律、法规规定对职业妇女由于生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家把生育津贴称之为生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序，所以需要注意相关的规定。

领取程序

在终止妊娠6个月内，拿相关资料到社保中心申请办理。

材料有：准生证，出生证，病例，出院小结，单位证明材料，社保卡。

生育津贴体现了非常国家政策人性化的一面，希望咱们的福利待遇越来越好。

杭州主城区生育险问题

没有生育险，没交医保，拿着医保卡医院也挂不了号，当然更不可能给你报销。
有单位医保（不是个人自由职业参保）产检走普通门诊。医保卡钱用完后自费1000元（自负、自理部分除外，看发票后面的起付累计）后享受报销待遇。大医院自己承担24%（社区还优惠点）。单位连续参保一年以上可以报销生育险（工资和生育津贴），没到一年就生了，可以延迟到满一年再报销（但是是在生孩子后6个月内报销，过期失效）。工资和生育津贴由单位申报报销。款也打到单位账户。挂靠除外，其实单位就给你津贴部分（带小孩期间单位没按月正常给你发工资的除外）。因为你生孩子期间单位已经在给你发工资的。
生小孩住院发生的费用出院实际支付的费用（已直接扣减了给你该报销的费用）就是你自己应当承担的费用，不能再报销了。但是这张发票报生育险时要附上的。
若是个人自由职业身份参保最多就养老和医疗两项，没有生育险可以参保。所以也不存在报销生育险。但是门诊住院走医保通道，费用上可以报销的。医保卡钱用完后自费1000元（自负、自理部分除外，看发票后面的起付累计）后享受报销待遇

在 杭州则么领生育保险金

杭州市劳动保障局表示，市区各类企业(参加养老保险行业统筹的除外)、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位，都要为全部职工缴纳职工生育保险费，职工个人不需缴纳。萧山、余杭区和各县(市)可根据《办法》，结合当地实际制定本辖区的职工生育保险办法。

职工生育保险基金由用人单位缴纳

职工生育保险基金：是由职工生育保险费、职工生育保险基金的利息、职工生育保险费滞纳金、依法纳入职工生育保险基金的其他资金四个项目构成。

该基金由用人单位缴纳，由地方税务部门依法征收，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

3个月内流产可享30天产假

《办法》规定，女职工在国家统一规定的产假期限内，可享受生育津贴，即产假工资。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数，由社会保险经办机构按照规定支付，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假内，女职工根据不同情况，享受不同的生育津贴：

妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，产假为90天；分娩时遇难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加15天；

多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天。妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，产假为1.7个月；

妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，产假为30天。

生育医疗费4000元以上部分由生育保险基金全额支付

《办法》规定，除生育津贴外，女职工的生育医疗费、计划生育手术费都可由生育保险基金按照支付标准支付。

生育医疗费包括：女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费(包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等)。具体支付标准将由劳动会同财政、卫生部门共同制定。

如生育医疗费超过支付标准，但符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。

在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，如符合基本医保的，也由医保统筹基金按规定支付。

计划生育手术费用〔包括放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，生育保险基金也将按照支付标准支付。

20个工作日内完成“报销”

女职工要享受生育保险待遇，用人单位需按规定连续缴费满3个月。符合条件的受理后20个工作日内，职工生育保险费用就会拨付给职工所在用人单位，发给职工。

杭州市2014规定生育保险连续缴费满几个月的才可享受生育津贴

生育险要连续缴满一年才可以报。若从4月开始购买到15年3月满一年。医保规定，生小孩之后6个月内满一年也可以报。若是10月份生问题不大，就怕9月就生了。有点危险。具体你问下12333，现在才3月呀，这个月参保就没问题了。生育险一定要挂单位参保才有，个人自由职业缴费是没有的，要注意。