生育津贴基数

momo
应该通过女方的生育保险进行报销，符合晚育的，按当地规定，男方可以申请享受晚育津贴。
生育保险，可以享受的待遇主要有：
（1）生育津贴（产假期间的工资）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。
具体可以咨询你当地的社保中心，咨询电话是当地的12333社保咨询电话。

无锡是现在你用医疗卡住院生产，医院就直接会跟社保结算，然后，你产假期间公司付给你的工资，社保局也会直接付到公司账户。

生育险津贴领取基数

您好！生育津贴，为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　（1）女职工生育享受产假； 　　（2）享受计划生育手术休假； 　　（3）法律、法规规定的其他情形。 　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数） 假期天数： 　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）； 　　② 独生子女假增加35天； 　　③ 晚育假增加15天； 　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 若您还想了解更多信息，可以点击我下方的logo，抑或在是在网站上查看“甄嬛传食品的“宫心计”　准妈妈们连呼伤不起！”和“龙年准妈妈扎堆 孕妇险如何选购”的文章，希望以上权威的回答可以帮到您！

生育后社保基数怎么算

公司上和个人上,交费是不同的.
个人上你可以自己选择上的档次.
公司按下面的方法算.
以员工工资为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

你老了领取时是用银行卡按月在银行领取,是按社平档次的百分之四十领.所以越有钱的人,越要上商保补充不足的部份.
如果是全部由自己缴纳的话，也就不用分单位和个人应缴比例了。
养老保险：企业20%，个人8% ；
医疗保险：企业6%（按国家规定各省市应控制在6%以内，随着经济发展和工资收入的提高，可适当调整），个人2%；
失业保险：企业2%， 个人1% ；
工伤和生育保险个人无法缴纳。
什么时候缴都行，养老保险只要连续交费满十五年，到退休年龄就可以领取基本养老退休金，当然缴费年限越长退休金也就越高。
到达退休年龄后，按退休那年的平均基数计算退休金，现在是无法计算的。

请问申请生育津贴的基数

社保和医保就是一个，生育津贴那个基数是单位平均缴费基数，一般申报津贴后，他会给你个待遇表，上面有，具体津贴=单位缴费基数/30*产假天数

什么是“生育津贴基数”？

生育保险基数和生育津贴计算基数是一个吗

不一定的
目前各地关于生育津贴计算办法不尽一致的，以当事人当前缴费基数、当事人所在单位平均缴费基数进行计算的地方都有，因此需要向你们当地社保机构具体咨询当地政策，也可以向你们单位经办人具体咨询当地政策。

社保缴费基数是2400元 领生育津贴是多少

生育津贴社保局是按单位平均基数报销，如果基数比你自己基数高全体给你，如果比你基数低，差额单位补齐给你
如果只按你自己基数算应该是2400/30x98

生育津贴怎么算

产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以根据自己的实际情况计算天数。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天计算出一天的金额然后再乘以产假天数得出你的生育津贴的金额。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数计算。 比如你的缴费当月的工资基数是4500元产假天数是128天你的津贴是： 4500/30*128=19200元。