广州产假期间工资规定怎么算

产假期间工资相关知识：
　　1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。
　　2、没有交生育保险的，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。

广州男职工陪产假工资怎么算

陪产假期间，按正常出勤计算工资

《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

产假期间工资如何计算

休产假期间工资的计算方式具体有两种情况： 第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。

广东省产假工资怎么算

根据休假前的工资与待遇发放。

《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东产假新规定 2016年工资怎样计算方法

劳动者在产假期间的工资，用人单位应按原工资支付。

《女职工劳动特别保护规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资如何计算(合同法)

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。
一种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进一步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。”
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

广州市女职工产假期间工资怎么算？

你好，如果未缴纳社保的话，要按照你休假前12个月的平均工资水平由你所在单位支付。涉及到提成奖金的，不计算在内。

产假工资怎样核算?

在产假相关手续齐全下，就按其人月薪工资的全额支付。如：月薪2000，则支付：90天/3月*2000元=6000元。(不包含任何福利、津贴等)