领导问未来五年规划，有没有积极的回答

一般在面试之前就应该考虑面试时会遇到的哪些问题，职业规划是所有人事都会问的一个问题。如果楼主真的不知道怎么去回答五年的一个规划，那可以告诉面试官你未来两年的职业规划，想成为什么样的人，想做成什么样的事业，会给公司带来什么样的利益。

在面试经常遇到考官询问你未来的职业规划

对将来从事工作所作的方向性方案目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标你若寻找一个小工厂的关键项技工更适合你2001年我顺利地考入了某大学某系，今年我已经作为一名合格的应届毕业生走向社会要懂得努力与谦虚！第三

如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答

你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性、计划性和企图心，个人认为最佳回答为：
通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步。回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起。
当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问。 来自职Q用户：张先生
个人觉得，问这个问题的人，本身水平就不高！照本宣科随口一问！又不是面试高管！千万别说是考察员工的逻辑性，计划性，稳定性什么的，简直是放屁！也不想想自己是何方神圣，能通过这个问题考察别人的逻辑性计划性稳定性！公安局的刑侦人员都不敢这样说！ 来自职Q用户：季女士

出纳复试时如果总经理问我，对未来职业的规划，怎么回答好？

不想当将军的士兵不是好士兵，从出纳干起，不断积累经验，考下注会，熟悉财务的各项业务，成为全才和专才。

我是服装厂生产部组长，上级领导叫我自己的未来三年计划目标，怎么写？

这里写计划目标几年的其实是很正常的意见，事情，主要是考察一些班组长已经车间主任干部的一些思想觉悟啊，但是你可以写一下近几年的一个业绩和明年后年的一个目标计划，特别是提出一些新的想法，帮助车间增加产量或者改成效应，以及改进产品等方面，应该是你的重点地维护的项目。

明天要去面试文职工作，面试官一般都会问你，你的未来规划，我该怎么说呢？

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问，其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

面试官问我的人生规划是怎样的？我该怎么回答

人生规划几乎是面试必问的一题。
你可以把自己的近3-5年的职业规划向面试官做出说明，重点讲述你将从事的职业变化。（官方说法）
个人认为，你的人生规划关他鸟事，他才不会管你真正的人生规划是怎样的，问题的根源是为了判断你能否长期在这个岗位做下去，同时，你是不是一个有目标、有理想、有思想的青年，所以，你的回答需要使他相信你会在这个职位上长期做下去，也一个三有青年，至于是否真的长期做下去，你自己最是清楚不过了，不做赘述。
以策划为例：你可以了解到，我个人是非常喜欢策划的，也决心在策划一行长期做下去，同时，我希望将来在策划上有所成就……

领导问我职业规划，我说长远的没有，只想做好眼下的事情？这样会被领导反感吗？

要看看是什么性质的领导，如果是安定性的公司或事业单位，那么你的领导觉得你很勤快，安分守己，是个好员工。但一般没有规划和计划性的职工，公司领导一般是不看重的，你现在可以勤勉，但是规划一定要有，特别是如果在大公司里面。