工厂停工工人工资不给怎么办
1、根据你的描述，你所说的这种情况属于非因劳动者原因造成单位停工、停产。
2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。
3、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。
3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。
工伤停工留薪期满后职工仍然不上班怎么办
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
工厂停工，那失业的工人生活怎么办
工厂停工，只要是没有倒闭，那基本工资还是要给你的，就算是不上班，每个月工资也是不能低于当地最低工资，所以你们要求这个是合理的。
在合同期内非本人原因不上班应该怎么办
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工厂口头通知暂停生产 我在厂工作8年没签劳动合同 怎么办？
可以要求厂方补偿。
1、如果工厂方面要求你解除劳动合同的话，你可以得到相当于你8个月的工资的补偿金。
2、另外，《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。
2、劳动法还规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
建议你在得到应得的报酬之前不要离厂，如果是自己要离厂，那么厂方就可以以你自动离职作理由不支付工作8年的补偿金（约8个月工资）。
你可以根据以上法规，计算出你依法应得的报酬和补偿。希望能帮到你。
厂里停产，逼我到别厂上班，不去按旷工自动离职处理，我不想到别厂上班，怎办
这是公司为你进行的岗位调整，符合劳动法的要求。
如果你拒绝调整，不去新公司上班，公司是有权按照不配合公司岗位调整、旷工自离进行处理的。
工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到，该如何处理？
员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业停产，近三个月了，要求职工劳务输出，职工不愿意劳务输出怎么办
不愿意劳务输出的，企业可以解除劳动合同，只要按照劳动法的规定支付补偿金就是合法的。
因为这个是企业变更了劳动合同。