生育津贴怎么算？和产假工资是一样的吗？

生育津贴与产假工资在发放机构、享受条件等方面都是有区别的，具体如下：
两者的概念不同。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的。但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。
两者的享受条件不同。单位必须参加生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。、两者的范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上，生育津贴不等同于产假工资，却具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构应该按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取生育津贴与产假工资。

生育津贴和3个月的产假工资是不是只能拿一种

生育津贴是你交生育保险的基数*如果剖腹产是3.5个月；如果是自己生那就是基数*3个月，如果单位发了工资给他，那这个钱给不给你就要看单位领导的意思了

生育津贴是从什么时候开始发？如何办理？每个月多少钱？

郑州市的生育津贴是从生产后四个月内办理。
所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。
围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月

生育津贴和产假工资一样吗

生育期间的工资应该是由社保机构核发的.
社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工.
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴.
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的.

生育津贴有多少钱

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 享受生育保险的时间限制： 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇； 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

生育津贴怎么算？

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

如果一次性还清，给每个月还清是一样的钱吗？

一般正常情况下，一次性还款，需要的金额是所借金额的全部，数字会比较大，容易造成还款人经济紧张。而设定一个还款期，按月还款，需要多支付银行利息，虽然会增加总的还款额，但是能够很大程度缓解还款人的经济压力，这也就是贷款出现的意义了！二种还款方式各有优缺点，主要还是看还款人的偿还能力来选择了！

产假工资和生育社保津贴一样的意思吗

有联系，但又不完全一样。产假工资由企业向生育女工发放，生育社保津贴由社保部门向企业支付（以补偿企业因员工休产假而损失的生产力）。当产假工资与社保生育津贴数额不一致时，企业应采取就高不就低的办法向生育女工发放。