经典之所以成为经典,是因为大家都觉得它好,经得起时间的考验。下面是小编整理的对工作没有激情怎么办(通用112段),让我们都努力变得更加优秀吧!
对工作没有激情怎么办 一
1、现实说.人不可太骄傲不然什么都会消失的。
2、又开始不想出门面对工作，各种内心纠结不想上班，干什么事情都没动力，只想窝在家里什么都不想做。
3、相信我好嘛，为什么让你相信我这么难，难得我想要自毁。
4、好好在家放松下，要不然工作都没动力了。
5、现在的状态就是对什么都提不起劲对生活没有热情感觉什么都无趣我这样以后该怎么办感觉迟早要得忧郁症。
6、【创业教我的事】通路胜过产品。把产品做出来，他们就会来。这是全世界最大的骗局，至少对于99.9%的创业者是这样的。你最重要的武器，是在把产品做出来前，就先开始着手布建一个有效的通路。产品可以一直换，但通路，才是拿不走的东西。
7、最近不知道为什么，啥都没动力。电脑都不怎么开了。果然我还是太认真工作了，真的不是懒。
8、不想干了，觉得这份工作太没劲了！嗯，没钱没动力。
9、【创业课堂】创业从今天开始。或年轻或年老，或贫穷或富有，或胖或瘦，或黑丝随风飘或秃头……你可以选择自认为的最佳创业时机，但这并不能保障结果就一定能成功。成功的企业家体型各异、年龄各不相同、性格也迥异。简单地说，最佳的创业时机是今天，而不是明天。
10、一分钟经理的精髓是：一分钟目标一分钟表扬一分钟惩戒。
11、如果我哪天坚持不下去了，记得我来过，从你生命中出现过，很抱歉，能遇见你，却没有留住你，谢谢你，让我对生活失去热情，因为余生没有你。
12、尽最大的发奋，留最小的遗憾。
13、眼睛有点痛，挂了明天的号去医院看下。生活还是很残酷，工作也没动力。
14、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。--罗丹
15、【适当管理自己的情绪】当人的情绪处于低潮时，对任何事情都提不起兴趣，要学会转移注意力。既然已经成为事实，就尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变世界，世界也不会因你而改变。我们所能做的，就是适应这个世界。不钻牛角尖。
16、诚实做人，踏实做事。
17、发奋学习，勤奋工作，让青春更加光彩。--王光美
18、在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
19、实实在在做人，尽心尽力做事。
20、相信你希望男人把你当女人而不是商品，对吧?除非你喜欢的是土老板或者暴发户。现在连钻石王老五都有品位了，你要自重点。别以为自己很聪明，男人也许比你更聪明，低估别人就是高估自己。
21、不要急着说你别无选择，也许在下个路口你就会遇见希望。
22、先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。
23、【要精神饱满地去工作】站的直、坐的正，是可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也是不希望同事或老板去看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非是你昨天熬了一夜要完成一个报告。
24、茶泡久了就会沉静，人经历多了便会了放下。
25、【马化腾口述:移动互联网10大关键点】1)将一切人、物、钱、服务连接；2)不只是延伸，而是颠覆；3)未来十年现金和信用卡消失一半；4)每个企业都要多一个准备；5)搞不懂年轻人，就不搞定一切；6)消费者参与与决策；7)数据成为资源；8)巨人分分钟可倒下；9)所有产品线都该思考安全；10)不拼爹，只拼团队。
26、经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。
27、就算世界有一千個理由讓你哭泣.你也要有一千零一個理由微笑。
28、成功就是在你坚持不下去的时候，再坚持一下。
29、平平淡淡做人，勤勤恳恳做事。
30、坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。
对工作没有激情怎么办二
1、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
2、只要你认为是对的，就马上付诸行动，不要优柔寡断。
3、别灰心，谁又能知道明天会有怎样的惊喜。
4、幸福存在于一个人真正的工作中。--奥理略
5、二是关于管理。企业家在管理别人的同时，更主要是管理自我。民营企业应管理好自我的欲望，明确自我的目标，合理架构组织，认真追求绩效。企业家从创业初期的自我意识到以制度管理为主的严格自律，是一个企业走向成熟和优秀的必经之路。我想这一点不仅仅仅对企业家，对咱们每个人都是适用的。一个人在工作、生活中自律程度的高低是他迈向成熟与优秀的重要标志。
6、一个人，无论怎样杰出和卓越，他都不是无所不能的超人。
7、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
8、坚持一下，扛过今天，幸福就会更近一步。
9、每天工作都好没动力，才周一我就开始盼周末了。
10、勤奋能够弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。
11、要独立，要勇敢，要坚强，要活的漂亮，要让自己永远善良！
12、我必须承认，幸运喜欢照顾勇敢的人。
13、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
14、一个真正而且热切地工作的人总是有希望的。
15、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
16、花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。
17、有一个人任何时候都不会背弃你，这个人就是你自己。
18、【苹果的十大营销绝技】1.招募能与顾客共鸣的员工；2.反复吸引用户参与；3.防止功能膨胀，做减法；4.打造兼容性体验；5.让用户在苹果零售店内探索和体验；6.突出品牌，不联合营销，不突出配件商；7.设计能持续为用户创造价值的商业模式；8、可革自己的命；9、不做全能型企业；10创造生态系统
19、所有人的工资都涨了，除了我一旦有了离职的想法工作都会没动力。
20、没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢。
21、【‘有问题’便是‘大机会’】①公司的问题，就是我们晋升的机会；②客户的问题，就是我们销售的机会；③自己的问题，就是我们成长的机会；④同事的问题，就是我们建立人脉的机会；⑤老板的问题，就是我们赢得信任的机会；⑥竞争对手的问题，就是我们变强的机会！
22、据说周三是最难熬的一天，工作没动力，心情不美丽。
23、HR经验【员工管理的几个观念】1.所有员工都将是离职员工，不要指望员工跟你一辈子，你只需在合理时间段确保双方的利益最大化；2.员工不是公司的资产，他属于是社会人，更属于他的家庭，不懂得社会责任和员工关怀的企业成不了大企业；3.公司的核心竞争力不是人才，而是快速的人才培养机制。
24、聪明在于学习，智慧在于积累。
25、所有人都说我很坚强，只有你劝我别逞强。
26、太累了，操不完的心，生活一团糟，感觉就没有什么特别顺心的事。
27、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
28、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
29、我只有一份爱，要么不付出，要付出，就是全部。
30、一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及您认为员工应具备的品质是什么，他们几乎无一例外地选择了忠诚。但忠诚并不等于成为老板的顺臣，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。
31、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
32、热爱生活的人都会珍惜自己的工作，为自己创造了劳动价值而感到自豪!好好工作吧，因为热爱工作就是热爱生活!
33、如果你连想都不敢想，你连输的资格都没有。
34、企业的专业精神。小公司必须具备的专业精神：不求公司做到多大，但求产品和服务做到最好，持之以恒，以致无人可以超越。中小企业不应该在价格、规模、品种上竞争，而应该在技术、品质、财务方面竞争，技术应该是第一位的竞争要素。转型升级，中小企业突围之道是，改变产品设计；不断开发新产品和工艺；专注于细分市场。
35、在学习中获取真知，在工作中获取乐趣。
36、求实求真，勤勉不怠。
37、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
38、你要追求工作，别让工作追求你。
39、【培训工作的六个一建设】1）制定一套符合实际的培训制度与流程；2）组建一支专业的培训管理团队；3）打造一支高素质的内部培训师队伍；4）开发一套符合实际、兼可操作性、知识性、趣味性于一体的培训课程；5）开发一系列符合实际的培训模块与培训形式；6）建立一套科学合理的培训效果评估体系。
40、我没有才情，但是我有热情，我没有对生活失望，只是现在很迷茫而已，我觉得自己可以更加努力，如果一直这么安逸下去，可能我的人生也就这样了吧。
对工作没有激情怎么办三
1、把敬业变成习惯。短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
2、我披上坚甲，挡在你身前，万千的关心只化为一句：小心
3、没有百分之百的把握就不要抱百分之百的希望。
4、不管怎么样，我说，我付出了，我努力了。剩下的都是你的事，爱怎么怎么吧。
5、年入百万：开着一辆宝马×5，天天被应酬折腾的要死要活，悔恨当初干嘛非要创业；他年收入50万，开着A4L却天天琢磨着啥时能换一辆Q7，人就是这样，不管挣多少，你心态调整不好，钱永远是个问题。
6、成长就是一个不断发现自己被欺骗的残酷醒觉历程。
7、【远离7种客户】他们的钱宁可不赚：1、指手画脚咆哮不断，半夜两点质问细枝末节，让团队抱怨连天；2、不符合公司长远战略；3、增长乏力，如果你已尽所能，还是尽早抽身；4、非你擅长的客户，若已失败别硬撑；5、优柔寡断，不断修改指令浪费时间；6、严重付款拖延；7、拼命压价，或利用你压其他人的价。
8、学为人师，行为世范。
9、不求是贵，少病是寿，够用是富，无欲是福，感激是喜。
10、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
11、乔布斯：很多人问我，我想创业该怎么做？我会问：你的激情在那里？你的公司将做什么让你感到振奋的事情？大部分回答是：不知道。我会告诉他：那你先去餐馆里端盘子，慢慢想，想清楚了再谈创业。我深深认为：如果你没有对某一件事情充满激情，你就不应该创业，绝不要为了创业而创业。
12、要领导好别人,首先要领导好自我。
13、整天和碌碌无为的人在一起，我们将变得碌碌无为。
14、【薪酬设计五要素】1、认识员工深层次的需求;2、必须懂得激励理论;3、选择最佳的薪酬模式;4、设计合理的薪酬环节;5、设置薪酬体系的保障。很多人往往把薪酬误认为就是工资,事实上,薪酬是一个大的概率,企业能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度。
15、我们要始终牢记，心系群众鱼得水，背离群众树断根。事实充分证明，领导干部做好样子，其同群众的关系就密切，工作起来就会得心应手；官架子大，其同群众的关系就疏远，工作起来就会举步维艰。
16、【什么样的人是企业想要的】须具备四个条件，第一，他具备坚定的信念。第二，持续的热情，又叫持久的热情。第三个，忍耐住寂寞。第四个，超人的智慧。
17、对生活没有了热情，突然就没有了值得期待的人，值得期待的事，值得为此赴汤蹈火上山下海烈日冰雪不顾一切。
18、我们都要坚强下去，唯有这样才知道现在的愚蠢！
19、不知道从什么时候开始下班越来越晚了，工作越来越多了，压力越来越大了，当付出和收入不成正比的时候，也就越来越没动力了！
20、任何一个可信的道理都是真理的一种形象。
21、生活再怎么艰难，是爷们的也要一个人扛起。
22、一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。
23、尽最大的发奋，做最好的自我。
24、低调做人，高调做事。
25、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
26、一个真正的朋友会握着你的手，触动你的心。
27、【人一生的7次关键选择】1、选择大学和专业；2、选择第一家单位，决定你初步的格局；3、选择老婆/老公，决定你一半人生；4、选择职位路径，走管理还是专业线；5、选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此；6、职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生；7、创业或加入梦想中的公司。
28、成功就是两股力量：一种支持我们的力量；一种反对我们的力量。
29、【创业管理】常言道：知足者常乐，不知足者常忧。在工作中，更应该懂得知足，不要贪恋身外之物。这是一种难得的清醒，如果能做到这一点，那么你会发现工作会变得很轻松，生活会变得很自在，快乐和幸福会常伴你左右。人生苦短，为什么不快快乐乐的呢？每个人都在寻找快乐和幸福，有钱的人不一定都快乐，而快乐也并不建立在金钱之上。要想得到快乐，就要懂得知足，因为，知足者常乐。
30、完成工作的方法是爱惜每一分钟。
31、要让心中有一块燃烧着的火炭，而眼中没有一滴悔恨的祖先。
32、【如何成为优秀的管理者】1、必须有性格魅力，不管用什么方法但要能有说服比自己优秀的人才加入并长留的能力；2、人要聪明但更要有悟性和超强逻辑性；3、执行力强且能快速纠错；4、人品要好，对团队说到做到；5、性格坚毅，有很强的抗压能力；6、身体好并能长期拼命工作。
33、去工作不要光以挣钱为目的;去爱而忘记所有别人对我们的贬低;去给予而不要计较能否得到超值的回报;去运动而不管在人们眼里自己的笨拙;去欢唱而无须在意人们的目光
34、想了谁.忘了谁.回忆。伤了谁.痛了谁.流年。
35、经常不断地学习，你就什么都知道。你知道得越多，你就越有力量。
36、自责之外无胜人之术，自强之外无上人之术。
37、努力还不足过你想要的生活，只能让你离憎恶的远一点。
38、生命中有些人即使不在你身边也会让你微笑，这样真好！
39、企业所有投入都是本钱，惟有销售才干发明利润。成交是为了爱。企业最大的成本是没有经由练习的员工，她们效力低下，开发不了新顾客，爱常常得罪我们的新顾客。
40、所谓的羁绊，就是要拼了命去守护的东西啊！
41、当生活拿锤子抡向你的时候，只要捶不死你，你就有机会抡回去。
42、工作已没灵感，没动力。但带了8天娃竟然感觉如此美好！