职场助您通向高薪的7个阶梯：

　　——了解上司的需求

　　升薪与否的决定权往往掌握在上司手中，没有一个上司愿意为一个他（她）处处看着不顺眼的人加薪，因此，处理好与上司的关系至关重要。处理好与上司的关系最重要的是把自己的本职工作做好，以增加上司对自己的满意度；另外，也要了解上司的需求与目前待解决的问题，并针对问题提出自己独道的见解，让上司对你另眼相看。

　　——确立加薪的原因

　　在提出加薪之前，需要进行一番理性的思考。理清你在意的是什么；你的疑虑是什么；你想要的是什么；你想要上司知道的状况是什么；你的加薪是不是合理的；你期望增加多少薪水……这些不一定要告诉上司，但是你必须考虑清楚，为提出加薪打下良好的基础。

　　——搜集说服的资料

　　如果已经有了加薪的想法，就应该积极行动起来，寻找说服上司为自己加薪的理由，为向上司提出加薪这一要求做准备。向上司提出加薪的理由尽量不要太笼统、空洞化，最好具体化，尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

　　——讲清楚，说明白

　　在向上司提出加薪要求时，表达的方式非常重要。如果表达清楚，上司同意加薪，自然皆大欢喜，如果表达辞不达义，引起上司的反感，不但加不了薪，恐怕现在的薪水和职位也保不住了，那岂不是亏大了？

　　首先，需要把即将与上司沟通的问题问清楚，尽管你不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取了一些业绩，你认为，是不是值得加薪呢？”

　　询问上司的看法

　　在清楚说明想要加薪的原因之后，不要如同做了什么错事，扭头就走。此时，你要清楚，你并没有做错什么，你只是为你自己争取合法的权益，这是很正常的。所以，一定要反问上司的看法如何。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：你觉得呢？”这样也等于给上司施加了一定的压力，使得他不得不及时做出答复，如果你扭头就走，不但会把上司搞得莫名其妙，上司还有可能不把你的要求放在心上，那么，你之前所做的努力就付之东流了。

　　根据响应修正自己的要求

　　也许你提出加薪要求后，上司认为不妥，表明暂时无法加薪并做出解释，这时，不要认为上司的解释是无理的，对上司怒目而视，同上司发生争执，甚至怀恨在心，这样加薪的要求不但满足不了，你自己在单位中也难有立足之地了；也不要马上表现出沮丧、失望等表情，先暂时放弃提薪要求，或者可以再修正你的要求，再次询问上司的看法。如此一来，既不会与上司发生冲突，也维护了自己的合法权益。

　　得出具体结论

　　许多人虽然提出加薪的要求，但是不好意思或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等，结果有可能是上司为了敷衍你，仅仅象征性的加了很少的薪水，这样你可就是哑巴吃黄连，有苦说不出”了。因此，在向上司提出加薪的最后，一定不要忘记提出加薪的时间、数目等具体事宜。例如，你可以说：我知道公司曰前有困难，但是我自己也不得不考虑我生活上的需求。我想知道，你什么时候可以给我答案？”拒绝加薪有理

　　——职业道路失去连续性

　　职业生涯具有连续性，如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然逆转，对于你的职业发展都是一种倒退”。如果上司期望你完成的新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的要求，尽管上司已经许诺给你加薪。

　　——没有个人晋升空间

　　尽管有丰厚的薪水，但没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭，你的上进心和积极性就要日复一日的在相同工作中消失殆尽。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，那么，即使有再丰厚的薪水，也要考虑是否要辞职、跳槽。因为，在职场上，如逆水行舟，不进则退，如果你个人被困在对个人晋升毫无空间的职位中，那么下一个裁员的名单中就有可能有你的大名。

　　——没有发展前途

　　千万不要被加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。好的演员就要站在好的舞台上，遇到更适合你发展的公司为何要拒绝呢？加薪”是死的，职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。在不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路。