再肯德基生三胎产假有多少天
只要生了孩子的妇女都可以享受产假：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生三胎有带薪产假吗？可以休多少天？
没有，目前三胎并未放开，所以生三胎的话仍然属于违反计生政策的行为，产假以及生育险这些都无法享受。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
请问女职工产假是多少天？
术后7天内不作重体力劳动。
取宫内节育器假：当日休息1天：劳动者依法享受国家规定的法定假期，如法定休假日：女职工生育、产假、看护假、计划生育假等，但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的、婚假、丧假产假：7天。
单纯输卵管结扎假。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
注，可按医生开给的休息天数：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，原则上连续休假。
人工流产假，休息42天，单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中。
婚育丧假工资：
《工资支付条例》第19条。如果特殊情况，由医师决定。
中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的：21天，给予公假处理。
输精管结扎假，休息51天 。
放置宫内节育器假：自手术日起休息2天，正常产假90天，其中产前休假15天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天
生第三胎男人的陪产假有几天
如果是违法生育，那么就没有陪产假。
如果是合法生育，那么陪产假天数要看男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例中奖励章节的规定。
法定产假是多少时间
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 - 一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
产假休90天是如何计算的？
产假98天，其中产前15天，按日历天数计算。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前，我国对产假是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解，产假是一个阶段性假期，按自然日历天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，应包含休息日和法定假日在内，遇休息日和法定假日不顺延。对此，一些地方性法规也有明确规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数 ”。
产假158天,从2020年1月6日开始休,休到2020年多少月多少号？
2020年6月12号。2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的，女方法定产假期满后，还可享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
扩展资料
产假福利
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
参考资料来源：人民网-女方在法定产假后，还可享受30天奖励假
百度百科-产假
济宁市恒松工程机械有限责任公司规定的产假是多长时间
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