如单位不给晚育假，请问该怎么办？

你好其实晚育的假期不是公司给不给的,因为这是家国规定的,这30天的工资也是国家给的!只是你需要跟公司沟通好,如果公司真是很忙,抽不出来,那只好让你回来上班了!要是公司有意不让你放,你又真的很想休这30天,那你休麻,不为什么,只是这些都是国家定的法规呀!公司不能怎么样的!唯一的可能就是跟公司的关系会变得硬了!你想维护权益,你想一下值不值,没办法,我国国情就是这样!很可能会丢掉工作的!还是那句话,如果你不想在这公司,你放心休吧!这不是一个小小的公司可以决定的!因为他跟法律相冲突了!~~

请问合法生育第二胎，能否享受晚育假？

晚婚是指男年满二十五周岁初次结婚为晚婚；女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。你虽是合法生第二胎，但按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎，且同一个人只能享受一次，没有第二胎还是晚育的说法。

男方到晚婚年龄女方不到，男方能不能请晚婚假

我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。
另，各地标准不一，请以本地区相关规定为标准。 

本人因孩子无人照顾向单位申请延长产假但是单位不予批准我该怎么办

产假没有延长的说法。法定的产假休完了，如果是你身体原因还不能上班的，那么就应当凭病假单请病假，如果是因为你要照顾小孩，那么只能请事假，单位同意的才可以休假，单位不同意的你要么上班要么自己辞职。

我想问的是如果不是晚育，男方可享受多少天护理假？

根据新规定,夫妻双方都属于晚育情况时丈夫拥有休护理假的权利,对享受护理假的职工属于全勤,工资、奖金照发,一切福利待遇不变。丈夫产假7天。至于不是晚婚晚育，要看单位的规定。

急！急！请问姐妹们请产假晚育年龄是多少啊？

根据《山东省人口与计划生育条例》男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

企业职工想延长产假，允许么？产假申请怎么写？最多能延长多长时间？

产假是法定的，不能延长。女职工产假期满，因为疾病不能上班的，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序请假；因为带小孩不能上班的，只能请事假。

产假多长时间：
依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受的产假为98天。
98天是基本产假天数，另外，按各地不同的规定，还可以享受：
15-30天的晚育假（符合晚婚晚育条件的）。
15-30天的难产假。
多胞胎每多生一个婴儿可再多休产假15天。

男方缴费不足9月，可以享受晚育津贴吗？

首先生育津贴的报销是只有一方可以领取的，而且社会保险（五险）是国家要求必须要上的 所以这位朋友还是要求单位给上上生育保险吧 哈哈哈