生育保险津贴申报条件

首先要足额缴纳了生育保险。因为好多地方灵活就业人员的生育保险缴纳有优惠政策（就是比正常单位职工少缴纳几个百分点），一旦你享受这种优惠政策，就不能享受生育津贴了，医保中心也只会给你报销生孩子时的住院医疗费。如果你确定自己是足额缴纳的那可以申报。个人是不能在社保开户缴费的，必须有代理的机构办理，具体可以咨询代理机构。

晚婚生育津贴如何领取

正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；　　符合晚育条件的，增加30天的生育津贴；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；
　　怀孕3个月以上，4个月以下(含4个月)施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。据悉，晚育是指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
　　这就意味着，晚育且是剖腹产的女职工，可享受135天的生育津贴。
　　据了解，生育津贴由社会保险经办机构发放。

生育津贴怎么领

怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。之后你就等单位通知

生育津贴怎么领？需要符合什么条件？

用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产或流产。领取过程：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报，窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划至单位或个人的银行账户。

属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：

1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。

2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。

3、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的。

4、不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的。

5、《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》规定参保，且通知实施后未中断缴费的人员。

生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。

单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；工作人员受理资料并对资料进行审核；资料审核无误后受理申报并书面登记；窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划至单位或个人的银行账户。

外地人在苏州交社保生了三胎能领生育津贴吗?

非上海户口享受上海生育保险是需要在分娩当月是在参保状态的。上海生育保险包括基本的三个月的津贴，津贴发放的标准是根据单位上年度的平均工资（不得低于2892）。还有个一次性补助3000元。

北京生育津贴和晚育津贴的申领条件及计算方法

1、领取津贴条件：生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。你的这种情况9个月后可以申领。
2、现在的计算办法是，你生育时所在单位上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假）
3、缴费工资和缴费基数是一个意思，就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。

关于唐山市生育津贴申领

生育保险政策中提到的“职工上年度月平均工资”指的是你所在公司为你缴纳生育保险的缴费基数，按照政策来讲，本年每月保险缴费基数=职工上年度月平均工资，但是大多数私企，都是按照社保及医保政策要求的最低缴费基数缴纳的。比如你的实际月工资为3000元，但是公司为你每月缴纳医保的缴费基数是2365元,那么你领取的生育津贴就是（2365/30）*生育津贴天数。

领取生育津贴和生育保险需要什么材料

生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。