工作和生孩子如何选择

我觉得要比较好，要了孩子两个人都有了牵过，而且双方父母也会因为这个孩子，需要你们维护一个家庭，什么事情都有商量的余地，看在整个家庭的份上，大家都会让让，但是如果没有了孩子，那么你们得婚姻你觉得还会那么坚固吗，万一有了你们相互不可以原谅的的事情，两个人估计轻而易举的说出分手就……

关于生老二和工作如何选择？

如果经济条件容许就要呗，我不敢要老二是因为我觉得我家养不起老二了，不过话说回来了，如今这社会你老公就是年薪15万养活俩孩子也费劲吧？你要是不上班了 再养俩孩子那还真得仔细的斟酌，关键是老大多大了，孩子四岁往上各种学习班一来那岂是一个费字了得啊

追求事业的母亲如何权衡事业和孩子的教育

应该注 意三点——
1、工作和生活分开，不要把工作中的负面情绪带给孩子，对待孩子要耐心温柔；
2、教育孩子方式得当，因材施教，要从孩子的角度去想问题，提高沟通有效性；
3、事业和孩子都要照顾到，你会很累的，所以也要注意自己的身体和心里健康；

怀孕后 工作还是不工作 ？都来说说

我现在怀孕17W，会一直工作到生，我的性格闲不住，工作也不忙比较轻松，在单位每个办公室转转还能有人聊聊天，在家里老公上班了，就我自己挺无趣的，其实上班还是好些，但要注意劳逸结合。

员工怀孕后劳动合同到期公司有权不续签吗

劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。

老公在我怀孕期间要换工作，但是他很悲观，

个人觉得:你这时候更加不能慌，无论怎么样不能被他带跑偏。
对于他，你可以多加鼓励，世界上苦恼的事情多的是，更糟糕的情况都有，很多事情到时候就会发现没那么糟，而不要给他压力，陪在身边。
对于你自己，怀了宝宝，不要动怒，他的负能量，你可以听，但是也可以不用理会呐，自己对生活充满希望，自己要开心

哺乳期被辞退如何赔偿

有补偿，而且是双倍。 你虽然没有签劳动合同，但是根据你的描述，你与单位已经成立无固定期限劳动合同关系。（用人单位自用工之日起满一年不签订书面合同的，视为已经成立无固定期限劳动合同关系，《劳动合同法》第十四条，最后一段），所以：

第一、单位不能将你辞退。《劳动合同法》第42条第3款规定；
第二、单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定；

其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。

经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。
是否可以解决您的问题？

因为想找份工作，所以当初面试的时候没说自己已婚，如果试用期过后，怀孕了，公司可以开除我吗？

现实是很不公平 但要是你能过试用期他们就算不要你也会跟你商量的 不是所有的老板都是那么没人性 再不行还有劳动法 我们本身也不存在欺骗 主要都是现实社会所造成 再说了未婚也可以意外怀孕 不用当心