多少岁算晚育

晚婚晚育通常是女性23周岁，男性25周岁。
晚育是指从有利于优生优育的条件出发，根据情况，适当推迟妇女婚后的初育年龄和生育二胎的间隔时间。是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚育不仅有利于优生，而且可以延长人口代际更替周期，有利于控制人口总量的增长。人口总量的增长主要取决于两方面的因素。一是妇女的总和生育率；二是人口代际更替周期。一般来讲，现代人的寿命周期远远高于代际更替周期的时间。
晚育的意义如下：
1、对夫妇，增加了二人世界的时间，可以把更多的时间和精力放在事业和对方。有一定经济基础后再生小孩，抚养的经济压力和孩子的成长条件都要好一些。
2、对国家，有助于控制人口，提高人口素质，提高人民幸福度。
3、对社会，由于有助于控制人口，可以减轻人口对自然环境的压力。
【法律依据】
《中国人口与计划生育条例》
第十八条 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。第二十条 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。
预防和减少非意愿妊娠。第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

晚婚晚育假期多少天啊？

为鼓励广大群众自觉遵守《条例》第十八条“鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”之规定，《条例》第三章“生育调节”部分在《劳动法》休假制度的一般性规定之上，又针对执行计划生育政策的不同情形进行了具体的规定。
一、关于晚婚晚育：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国家法定婚假3天。《条例》第三十五条则对晚婚晚育的夫妻延长了假期，规定“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”。即，晚婚者的婚假为13天，晚育妇女的产假为105天。要注意的是，一方晚婚的，仅由晚婚一方享有13天婚假。城镇其他人员（失业、无业人员和个体经营者等）晚婚晚育的，由各地人民政府制定具体的表扬和奖励办法。
二、关于独生子女父母：为加大对独生子女父母的奖励力度，《条例》第三十八条第五项规定“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。即，独生子女的母亲可在《劳动法》规定90日产假的基础上增加35日，如果又符合晚育要求，可再增加15日，达到140日；父亲一方则可享受10日的看护假。且休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。要注意的是，对双方均为独生子女的夫妻，在其生育第一个子女时要求享受独生子女父母假期待遇的，应按规定办理《独生子女父母光荣证》，否则不予批准。
三、关于接受节育手术：为鼓励广大职工自觉实行节育手术，《条例》第三十六条规定“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。其中，国家规定的假期是指按照卫生部、国家计生委《关于印发节育手术常规（第三版）的通知》规定内容：（1）放置宫内节育器，休息2天；（2）取除宫内节育器，休息1天；（3）输精管结扎，休息7天；（4）单纯输卵管结扎，休息21天；（5）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗部门意见，给予15至30天的产假；怀孕4个月及以上流产的，给予42天产假。对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。同时，在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。（省人口计生委政法处）

晚婚晚育产假规定 多少岁算晚婚晚育

随着工作节奏的日益的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育的人群，但却对于晚婚晚育的了解非常少。那么晚婚晚育产假规定有哪些呢?多少岁算晚婚晚育呢?下面就跟随我一起来看看晚婚晚育产假规定吧!

晚婚晚育产假规定

一、晚婚晚育的年龄

根据《婚姻法》和《计划生育条例》规定，一般比法定结婚年龄晚三周以上的首婚就成为晚婚，即男性年龄满二十五周岁，女性年龄满二十三周岁就算晚婚。所以女性二十四周以后生育可被视为晚育。

二、计划生育法修改前产假

1、女性职工可享受98天的产假，其中产前也可以休假15天;

2、难产情况发生，增加15天假期;

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，假期可以增加15天;

4、怀孕未满4个月流产，可享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产，可享受42天产假;

6、晚育产假，具体由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。

二、计划生育法修改后，取消了晚婚晚育假

现在执行的《计划生育法》第十八条规定，生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者 其他 福利待遇。将之前第二十五条的公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的中晚婚晚育删除了。

三、计划生育法修改后，取消了独生子女的奖励

之前国家实施计划生育，就是为了鼓励大众只生一胎，并对此设立了独生子女的证奖励。现今二胎政策的开放之后，独生子女的奖励自然而然也就失去了存在的意义。

我总结：晚婚晚育产假规定，大家看完之后如果还有疑问可以去咨询计划生育法。我认为婚姻应该在双方有能力承担起一个家庭的时候结，这样生活上才能稳步向前，家庭才会更加和睦和幸福。

晚育产假多少岁

法律分析：2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、女职工出现难产情况的，增加15天。

3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。

4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

晚婚晚育产假有多久

最新的政策是：一般产假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以总数应该是128天或更多

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到128天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。