沈阳男职工产假休多少天？

根据沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则
第七条 参保人员的生育生活津贴（产假工资）以上年度全市职工月平均工资为基数计发：
（四）符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天（上年度全市职工月平均工资÷30日×15日）计发护理假工资。
男职工护理假工资申领所需材料：
1、医保ic卡；
2、医保手册；
3、参保单位帐号表；
4、男职工护理假工资申领表；
5、身份证；
6、结婚证；
7、独生子女光荣证；
8、孕妇保健手册。
9、医学出生证明

请问女职工产假是多少天？

术后7天内不作重体力劳动。
取宫内节育器假：当日休息1天：劳动者依法享受国家规定的法定假期，如法定休假日：女职工生育、产假、看护假、计划生育假等，但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的、婚假、丧假产假：7天。
单纯输卵管结扎假。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
注，可按医生开给的休息天数：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，原则上连续休假。
人工流产假，休息42天，单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中。

婚育丧假工资：
《工资支付条例》第19条。如果特殊情况，由医师决定。
中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的：21天，给予公假处理。
输精管结扎假，休息51天 。
放置宫内节育器假：自手术日起休息2天，正常产假90天，其中产前休假15天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天

女职工生育假期多少天

我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假一共多少天

女职工应享有多少天产假，具体要结合两个方面来确定：
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、各地的《人口与计划生育条例》中，针对各省的情况，都有女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假的相关规定。
所以，女职工应享有多少天产假，是将国家和各省规定产假的天数相加的结果。

女职工生育享受不少于多长时间的产假

劳动法62条规定：'女职工生育享受不少于九十天的产假。'
《女职工劳动保护规定》第8条规定'女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天'。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

法定产假多少天2020

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产假是多少天？

劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

女职工在孕期，能享受多久的产假？

所需时间计入劳动时间。因此江华律师解答。二。按照法律规定，你是可以享受法定的产假的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的：您好，很高兴能为您解答相关问题，用人单位应当根据医疗机构的证明、哺乳降低其工资，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，你公司扣发你工资的做法是违法的。一、《女职工劳动保护规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且是带薪的。以上是相关问题的解答