哺乳期可以调工作岗位吗

哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

换工作好不好

你可以去应聘啊！如果被聘用了，你就可以把收

银管理的工作辞掉去做出纳。

给自己一点信心，给自己一次机会！

加油！祝你好运。

我在哺乳期公司不经我的同意，可以随便调换工作岗位吗

按照劳动合同法规定，调换工作岗位需要本人同意，如果你不同意，是不能换岗位的，但是很多单位都不是这样的。虽然可以拒绝，但是公司可以与您解除劳动合同，公司不会傻到您还哺乳期为由与您解除劳动合同的，公司只要按照规定的要求支付补偿金就是合法的。

生孩子后，你的工作会换岗位或者行业吗

生孩子后，工作会换岗位或者换行业，这要根据实际情况来决定。比如：自己以前有一技之长，技术含量高，而且在行业内干的很好，生完孩子后，还可以回到原来的岗位上。如果以前干得不怎么样，可以考虑换岗位或行业，或许会有一线生机。

我在哺乳期，回来工作后公司强行让我换岗，还降低工资，我该怎么办？

先交涉 不行就去劳动仲裁
走法律程序``
公司明显是违法的``

但是 这期间 你要注意收集证据`
不要让公司钻了空子``

最好找个律师咨询哈``

女员工在哺乳期，调换工作岗位她不同意，单位又不能解除合同，怎么办？

如果是单位解除合同，那单位得赔偿给职工造成的损失（无工作期间的工资损失），因为这种情况下，单位是不能解除劳动合同的。

如果职工不愿意调整岗位，单位是不能单方面调整的，应该安排她在原岗位工作。

由于单位没有书面解除她的劳动合同，所以可以坚持说是职工不来上班的，过错在她，公司可以坚持同意让她回来上班，而不支付经济补偿金和赔偿损失。如果职工不愿意回来上班，应该视同她自己离职，单位不承担任何责任。

我想换个工作，之前是做裁缝的，可是我妈的身体好像不好了，我该换工作吗？

现情我能理解我迷茫期走虽我现些迷茫我建议管干都要试试即使卑微工作要勇于做尝试总故步前首先要走点点积累经验发现自厉害自能干事情真希望早找合适工

哺乳期换岗后，新岗位做了2个月，第3个月工资又降低了？怎么办

哺乳期换岗是可以理解的，但是降工资是不行的，公司可以不加工资，但是不能降工资的，员工可以不同意公司给你降工资，这个是有法律依据的，你要据理力争。