怀孕多久不能上班

对于怀孕几个月不能上班，也要根据孕妇的具体情况，如果工作属于那种不累，比较轻松的，那可以一直工作到七八个月，但在怀孕初期的三个月内还是要多加注意，避免发生先兆流产。如果工作还是比较累的，需要较长时间活动，那还是建议不要上班了，否则对胎儿发育不利，甚至会导致流产发生，孕期还是以多休息为主的。

劳动法规定怀孕多久不能辞退

在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。
法律分析
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。结合本案例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕多久不适合上班？

只要不会影响胎儿的发育，身体没什么问题，公司没限制，如果工作不是很累，又没有危害胎儿的工作环境下，就可以上到快要生产为止。另外，每个孕妇的体质是不一样的，尤其是与怀孕最初的三个月是最危险的时候，这几个月可以适当休息，后面胎儿稳定了可以继续上班。也可以等到怀孕九个月的时候回家进行休养，尽量不要过于劳累，避免早产的情况发生。等到孕满37周胎儿足月了，会有随时生产的可能了，就不要上班了。

怀孕以后，绝大部分的女性都可以正常的上班，不用特殊的休息。个别的，如果是有毒有害的工种、接受X光的辐射比较强的工种或者是重体力劳动的女性，怀孕以后需要休息。并且要离开有毒有害的环境、离开X光的辐射，才能保证优生优育。所以要根据自己的工作情况，根据自己的工作环境来决定是否可以继续上班，绝大部分是可以正常上班。另外怀孕以后也建议一定要加强营养，并且尽量少去公共场合，以免引起上呼吸道感染的情况。而且也建议定期的去产检，发现异常问题，及时的给予处理。

怀孕时能工作吗

怀孕当然可以上班啦，我怀孕就一直在上班，到生之前一个星期快要住院了才请假的，主要是不想因为我生孩子给公司带来不便啦，不过这个根据你自己的情况来定的，如果你怀孕期间没有什么特殊情况上班是没有什么问题的，怀孕也不能一直在家呆着，对生产过程也没好处的，可以把上班当成是一种运动，但一定要注意安全，定期做好产检，听从医生的安排，如果医生说你不适合上班就立刻请假回家休息咯，祝你和宝宝健康~