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河北产假延长 事业单位女职工产假延长工资怎样计算

什么情况下可以延长产假

新《人口与计划生育法》第二十五条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此,可以获得延长生育假的条件,则为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻”。

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河北省秦皇岛市最新产假时间有多少天

1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

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事业单位女职工产假延长工资怎样计算

《女职工劳动保护特别规定》(国务院第619号)第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。此外,还要考虑以下因素:
1、 主要看法律法规
2、根据双方的约定,是否签协议。
3、查单位规章制度
4、参照单位以前的惯例

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产假延长到3年到6年,对此你怎么看?

对于很多女性来说,延长产假是一种需求,因为很多家庭面临的实际情况就是这样。有些家庭是没有人看孩子,更多的妈妈是想多跟宝宝接触,增加亲子关系。但是产假延迟最多也只是在现有的基础上延长一点,不可能会延长太多。有人大代表在会上提出将产假延长到三到六年,对于这个提议,有人表示赞同,也有人表示反对。适当的延长产假是满足大家的需求,但是过度延长产假,反而会让女性成为社会的负担。当然这只是建议,归根结底实施的可能性也不大,因为产假太长不但会增加企业的用工负担,还会让女性受到更多的歧视。



一、产假延长这长的可能性不大。产假适当的延长还是有可能的,比如我们现有律法规定产假最低不得低于98天,在这个基础上延长几个月是正常的。但是说延长到三到六年,就有些过分了。我自己也是个妈妈,也希望能延长产假,但是三到六年会让我觉得没有必要回去上班了。



二、会增加企业的用工负担。企业的工作都是一个萝卜一个坑,没有哪个企业愿意养闲人。如果产假延长到三到六年,虽然能让妈妈带孩子到孩子上幼儿园,但是这对企业来说就有些不公平了。在家里几年的时间,不但不为公司做事,公司还要照发工资,增加企业的负担。



三、会增加职场对女性的歧视。如果真的延长几年,那女性带孩子几年以后,能不能适应职场是一回事。还会增加用人单位对女性的歧视,试想一下有几个单位敢用未婚未育的女性,像一个定时弹药放在公司,怀孕了要随时给出几年时间来。所以说产假延长这么多也是不现实的。

产假何时休?

劳动部《关于<女职工劳动保护规定>》中指出:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

产假休完六个月,是否可以申请延长至三年

广东胡律师:《女职工劳动保护规定》只明确规定,在婴儿未满周岁前,用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间,每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用,哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。并没有法律支持你申请休至三年,但你可以与用人单位友好协商。

产假延长至178天,产假期间待遇有哪些

产假工资是女职工生育前工资不变,即原来的工资待遇不变,如果缴纳社会保险(生育保险)的,看生育津贴是否高于本人工资,高于的按照生育津贴支付劳动者,低于的按照本人原工资待遇支付,这是法定的。

 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

河北省最新的晚婚晚育假期为多少

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:“公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。”
产前假:
女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
授乳时间哺乳假:
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。