产假工资是基本工资吗

这个在《女职工劳动保护特别规定》和各省的《人口与计划生育条例》中有明确规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

广东产假工资是基本工资还是出勤工资

您好，根据1.《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者在产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
2.《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）项规定：“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”所以，工资应按你的正常工资支付。
3.由于单位没有给你办理生育保险，怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费也可以向单位主张报销。

女职工产假期间工资是只有基本工资吗

产假期间 如果单位缴纳了 生育保险的 由生育保险基金 支付 职工生育保险待遇（相当于上年度本单位职工平均工资的水平） 若单位没缴纳生育保险 则该损失由单位 承担

产假有基本工资吗

你好！
产假是法定假期，工资正常发放，是你以前拿多少工资，厂家也应该拿多少工资，而不是基本工资！
如果单位给你缴纳了生育险的，这个工资由生育基金支出，等你生产完后，可以去领取，单位可以不支付！

女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗

，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

产假期间只发基本工资吗?

恩，标准不低于当地最低工资标准即可，这也是企业降低人工成本常用的手段，把工资拆成很多部份，这样一来只要休假就会扣相应的钱。

休产假的工资是基本工资还是全额工资

产假期间不发放工资，但是享受生育津贴。 　　生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 　　1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 　　2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

广州市购买生育保险，产假期间只发基本工资吗

你好！
其实产假期间用人单位可以停发职工的工资待遇，因为单位已经为职工缴纳了缴纳生育保险费的，职工即享受生育保险待遇。道理上绝对说得过去。你想想看，单位为职工缴了养老保险，所以职工到退休时就可以领取养老金；单位为职工缴了医疗保险，所以职工生病住院就可以享受医疗保险待遇，不用单位再报销医疗费；单位为职工缴了工伤保险，所以职工因工受伤时就可以由工伤保险基金埋单。。。同理，单位为你缴纳了生育保险，你生育期间理应由社保部门给予相关待遇，等你产假期满上班再发工资。
象一些国企可能在职工享受社保待遇的同时，出于人性化的考虑，还给予另外的一些补贴。但
单位非得发或是应该怎么发，法律没有明确规定。
我不是广州的，我们单位职工生育，产假期间是停发工资待遇的，因为工资停了社保没法代扣，所以产假期间社保个人应该代扣部分还得由职工补足。