你对自己未来的职业有哪些规划？
职业规划方法：
1.认真进行自我评估和环境分析
①自我评估就是对自己进行全面分析，从而了解自己、认识自己，以便准确定位自己。评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理、协调、活动等能力。评估的方法很多，主要有自评法，亦即自我反省、自我分析;他评法，就是家长、同学、朋友对自己的分析评价;测试法，利用职业测评软件对自己进行测评。在自我评估时往往把几种方法共同使用，最终求出交集。俗话说:女怕嫁错郎，男怕人错行。可见职业对人的一生是多么重要。理性的职业要靠科学的规划，科学规划的基础是准确的评估。
②环境评估包括对社会环境的评估和对单位环境的评价。环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的，他为每一个人提供了活动空间、发展条件和成功的机遇。环境包括社会环境和单位环境。社会环境包括:政治、经济、文化、社会价值观;单位环境包括:单位状况和特色、发展战略、管理制度、领导者素质和价值观。在进行职业生涯规划时，要分析环境的特点、环境对个人的要求、环境对自己的有利和不利因素等。环境分析主要是通过对组织环境特别是对组织发展战略、人力资源需求、晋升机会分析，以及对社会政治环境、经济环境等有关问题的分析和探讨，弄清环境对职业发展的作用和影响，以便更好地进行职业目标的规划和职业路线的选择。
2.恰当确立职业发展方向和目标
职业生涯目标的确立是职业生涯规划的核心，坚定的目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的选择是以自己的最博知识、最佳才能、最优性格、最大兴趣、最宜环境等条件为依据的。
①性格要与职业吻合。需要考虑自己的合群性、自律性、灵活性、宽容性、自主性、有恒性、自信心、进取心、责任心等。
②兴趣与职业的吻合。职业兴趣特征包括:艺术性、探索性、社会性、现实性、事业性、现实性、事业性和传统性。兴趣是最好的老师，是职业生涯规划的重要依据。
③能力要与职业吻合。一般能力包括:语言表达能力、数字运算能力、资料分析能力、逻辑判断能力、机械推理能力;核心能力包括:学习能力、沟通能力、合作能力、创新能力、管理能力、解决问题能力和信息处理能力等。
④气质与职业的吻合。不同的气质类型具有不同的心理特征。多血质的心理特征属于敏感好动型;戮液质的心理特征属于缄默而安静型;胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈型;抑郁型的心理特征属于呆板而羞涩型。生涯规划时要尽量考虑到气质与职业特点的吻合。
⑤专业与职业的吻合。专业与行业、职业与事业，我们可以看到四者之间是有联系的，选择适宜自己的专业为未来选择行业和确定职业打下基础，选择适宜自己的职业会为未来成就事业奠定基础。
如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答
你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性、计划性和企图心，个人认为最佳回答为： 通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步。回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起。 当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问。
当老板叫你把每天的事情规划好来做事是什么意思
一：老板是对你好，本来就是每个员工每天都有自己的规划，今天该做什么，什么时候能做出来，这些本来就是自己的分内之事。
二：可能你现在做的工作太杂了，领导建议你系统化的整理规划一下，可以节省很多工作时间与工作精力，能有更多的精力投入到工作中，有更好的工作效果。
三：有一个时间规划表，也能更好的让老板知道，你每天都在做些什么，你要知道，老板是不可能时时刻刻都给你安排任务，有规划表，可以让老板知道你的日程安排。
四：从你个人的角度来说，能使你养成好习惯，以后无论到哪里，有一份规划表，不至于像个无头苍蝇，不知道如何做，做什么。
个人看法，希望回答能帮到您。
面试中，对“谈谈你对自己未来的规划”这个问题应该怎么回答
你好 kbwjf
广义的职业规划，可以是你打算*年内，达到什么程度，例如，积累工作经验，3年内成为销售主管，在这个岗位积累自己的管理能力，*年内成为销售经理，独当一面，*年成成为销售总监之类的。
这个方面是属于销售，当然还有一个方向是管理。
此外，要完成这个职业规划，你必须要知道，应该如何努力，也就是对你的自身所处的公司，自身的优势，先做一个评估，确定自己应该获得什么资源，什么能力才能达成目标，把这些描述出来，你的职业规划就非常清晰了。
汽车销售员，在工作面试的过程中被问到：你对未来的职业规划是什么？该怎么回答？
HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在销售领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
面试提问：对未来工作的期望与目标 怎么回答
我对未来工作的期望，其实就是可以，我工作的这个团队大家都团结一致，
而且不会闹什么矛盾，我的目标就是安心工作。
今天面试，老板问我职业规划！我就说的慢慢来，一步一步的发展。想学有所用。
其实这个问题的关键不是你怎么跟单位说，而是你自己真的需要好好想想，规划好自己的职业生涯的发展。 至于这两家公司对于你的选择都有他们的道理，首先你应该清楚的是公司招人进来是做事情的，不能把公司当做是校园。其次，每个公司招人的定位是有一定区别的，管理的公司可能想把你往管理的方向去培养，而后一家公司可能对你的定位就是基础的工程造价，施工方面的。要求不一样选择的员工的类型肯定也不一样……
用人单位问你未来有什么计划，怎样回答比较合适？
关键是你不知道他们期望的是什么样的答案。随便作答是要不得的，如果计划太过于大而空，那就是纸上谈兵好高骛远。三年内要做出什么成绩来，还是有难度的。除非你相当确定能胜任此工作，以你目前的能力，人脉，资源，你能给这个单位创造哪些价值？