入职满一年年休假

单位的规定符合，你属于新员工，要工作满12个月后才有。 有任何问题， 可向我提出

〝产假〞〝育婴假〞..需任职满一年吗？

第五十条（产假及工资）女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。劳基法育婴假规定性别工作平等法第16条第1项规定：「受僱者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。」版妈应该要先了解~公司有没有跟你签定试用期三个月的规定虽然现在劳基法规定没有所谓的试用期~一到职即为正式员工~但似乎绝大部份公司还是有试用期的不成文规定~这部份要先了解~如果公司以试用期间不适任为由请你走人~那就会比较吃亏~但不合法的也是可以告发~如果遇到了就看版妈自己决定怎幺处理~至于未婚生子能不能请这些假~应该还是要看公司的道德观念~虽然法规是没限制已婚未婚~但是不遵守劳基法规公司还是很多呀~如果不是什幺不得已的理由~建议为了小孩还是考虑儘快结婚较好~个人是觉得版妈才刚到公司任职没多久~有可能立场会比较站不住脚~

入职不满一年能不能休年假

如果之前有工作，连续工作一年，就可以休年假，只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算，如果折算后不满1天，就没办法休了

《职工带薪年休假条例实施细则》
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

入职不满一年剖腹产假有多少天

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
不管入职多久都可以享受这些假期。

未满一年可以享有产假吗

公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

入职未满一年产假工资应该怎么发放

未满一年可以享有产假2113。享受产假并没有规定要求工作满一年。

　　按《女职工劳动5261保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产4102前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多1653胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。专女职工怀孕未满4个月属流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工作未满一年孕妇能享有产假吗

只要你跟公司成立劳动关系，就依法享有产假权利，法律并没有规定必须工作满一年才能享有。建议你不要主动辞职，并递交书面产假申请，如果公司届时不支付你产假待遇，你可以依法申请劳动仲裁。此外，未签订书面劳动合同，依法应当自入职第二个月起支付双倍工资，这个可以一并申请仲裁，也可以现在就去申请劳动仲裁。

公司关于年假的规定，一般都要入职满一年以后才可以享受年假吗？

你说的年假是不是年休假？年休假是职工工作满一年以上才享受的，工龄1-10的为5天，10-20年的为10天，20-30年的为15天。