文/墨香妈妈（原创文章，欢迎转载分享）

虽然在全球范围内来看，中国的全职妈妈总体比例还是比较少的，可是近些年来，随着90后逐渐进入生育年龄，全职妈妈却越来越多，如果单看90后宝妈的话，比例其实是很高的。为什么会出现这种情况呢？难道是因为孩子没人带？对大多数90后宝妈来说，真正的原因恐怕并非这个。

曾听一个90后全职宝妈讲过，她之所以会选择在家全职带娃，根本不是因为娃没人带，而是因为找工作太难了，如今的职场，对于宝妈来说，简直到处都是歧视。

从与宝妈的交流中，就可以发现她还是挺希望自己去工作的，而且孩子的祖父母和外祖父母如今都退休在家，他们都有能力也有意愿来帮着带娃。

可即便如此，现实的压力还是不得不让这位宝妈屈服，这几年，她好几次尝试去找工作，结果都是碰了一鼻子灰。用她的话说那就是：这个社会对宝妈实在是太残酷了！

▶▶为什么宝妈找工作容易受到歧视？

★长时间没有工作，能力有所下降

宝妈需要怀孕以及坐月子，在此期间，许多宝妈都会放下工作。这就意味着，即便宝妈坐完月子就立刻去上班，也会有差不多一年的时间没有在工作状态。

而人的能力，有着用尽废退”的特点，宝妈长时间不工作，能力也会明显下降许多，这就是许多单个不愿意招宝妈的一个重要原因。前面说到的那位宝妈，有两次就是因为这个原因被委婉拒绝的。

★带孩子耗费精力，工作易分心

虽说孩子是父母共同的结晶，但实际上，宝妈相比起宝爸，要对孩子更关心，无论是否亲自带，都会如此。

这就会给宝妈找工作带来很大的不利，用人单位也不傻，他们当然知道一个女性有了宝宝之后，就会把更多的精力放在宝宝的身上，相应的，工作的时候，就更容易分心了。而有了孩子的宝爸，则不会受此影响。

★带孩子事多，宝妈请假更频繁

现在的孩子那么精贵，哪怕是感冒，也会让父母惊慌不矣。孩子成长过程中，免不了会有一些磕磕碰碰，或者生点小病，这些事情，大多数都是需要宝妈去处理的。

所以一旦有了孩子，哪怕娃有人带，宝妈也必然会时常为了孩子而请假。这也是用人单位不愿意雇佣宝妈的原因，尤其是那些刚生娃不久的宝妈。

可以看出，大量的90后宝妈转为全职，其实并非出自她们的本意，更多的还是被社会现实逼迫的结果。

如果用人单个不歧视宝妈的话，相信年轻的宝妈们大多数还是愿意继续去工作的。因为工作可以让她们交到更多的朋友，也可以与同龄人有更多的话题。

否则的话，一直窝在家里带娃，时间长了，肯定会无聊的，而且原本的社交关系，也会遭到严重破坏。

再有一点，许多宝妈家的经济状况其实也不怎么好，现在的孩子花钱多，如果宝妈不去工作，光靠宝爸的那点工资，就算可以勉强养活全家，可是想要给宝宝提供一个更好的成长环境，恐怕就不太现实了。

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