10月份的工资怎么算

以年为计时单位结算和计发报酬的一种工资形式，属计时工资范畴。对于难以在短期 (小时、日、周或月) 内准确考核其劳动实绩的工作人员，如企业的经营者，可以通过实行年薪制，使工资收入同其劳动贡献紧密联系起来，以激励其劳动和经营的积极性。年薪制历来通行于西方国家的一部分职工中（如公务员）。中国在90年代开始实行的年薪制，是深化企业改革，转换国有企业经营机制的产物。

10月份工资怎么计

根据公司的考勤管理，

比如：正常为上班时间26天班某人的工资为2600元/月那么他的日薪资为100元，也有分得更细按：基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、满勤、加班费等等来算那么他的日薪资为基本公司/考勤天数就可以了。

而10月份1-5号放假，那么也就证明考勤为31-5-正常放休息天数＝考勤天数。比如正常休息为3天那么10月份满勤为31-5-3＝23天

那么证明：2600元的工资/23天就是当月的基本工资，另某人值班3天的话，那么2600/23*3就是当天的工那上班的工资，也有可能在放假时间为3倍或两倍工资~

个人经验，参考参考~

10月份的工资算法

笨蛋啊 工资都不会算了 哥教你吧 3328-1280-510-110-160=1268钱（加班费） 22×11-176（一个月基本工时）=66小时 1268÷66=19.2121212121.....钱（加班费基本一小时的钱） 根据我算的话你工资是基本对的

十月工资怎么算

需要看你们公司给你的工资是多少钱一个月，然後需要看你是否有请假，是否有其他费用需要扣。

十月份按31天来计算的。

你直接这样问，不说明清楚是无法替你作答的。

我十月份的工资怎么算?

1、你的日工资计算是错误的，应该是1200/21.75＝55.17元 2、劳动法规定的标准的每天工作时间是8小时 如果你10月份全勤，而且除了国庆3天没有其他的加班，没有其他扣款的情况下，那么你10月的工资总额应该是1200+55.17*13*3/8*3＝2066.86元

十月份3号到7号工资怎么算

10月3日，是法定节假日，三倍工资；10月4日到7日是公休日，双倍工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

帮我按劳动法算10月份工资

国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 

新来的员工，10月份工资如何算

以员工录用日期为准，如果录用日期在国假里，则应计算在内，如果不在录用日期内，则不应计算。10月份包括国假在内出勤日应为22日，扣除掉周六，周日，可按正常出勤日给与工资计算。

或者直接请示老板如何计算。