产假后马上辞职,还会有产假工资吗

5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。 · 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

休产假期间辞职，产假工资能照付吗？

一般来说，从员工辞职之日起就会停止计发工资，但生育对用人单位影响时间通常在两年以上，企业不仅要支付产假工资，休完产假后还要给予哺乳期支付，以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响，因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位，辞职对于用人单位来说有利，用人单位都会同意辞职，这时公司很有可能会接受支付全额产假工资。
结论：如想在休产假期间辞职，请和用人单位协商，先谈好条件，企业先支付全额产假工资或签订协议再递交辞职书

产假休完后辞职，公司不给发产假工资

产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。
如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休完产假后直接辞职产假工资怎么发啊

休产假根本没有产假工资，都是这几个月拿生育保险的啊，你这边能拿工资已经不错了，难道你们单位没交生育保险么？各家公司规章制度不同，你这个产假工资要和公司协调了

我休完产假辞职的话，还能拿到产假工资吗

产假期间你的工资待遇是保持不变的，在您休完产假之后辞职，公司也是需要支付你的产假期间的工资的。如果公司缴纳了社保，则需要向社保中心领取。

休完产假后自动离职，可以拿到法定产假期间的工资吗

育保险申领前提条件：1、参加育保险间累计要达12月且育月都必须参保状态（政府社保中国查关数据）2、符合家计划育政策计划育服务证或准证领与辞职没关

产假4个月休完辞职有产假工资吗？公司要扣除保险吗？

根据现行相关法律规定，女职工在产假期间依法享受产假待遇，因此你所述的情形产假应该获得工资，保险只是按规定缴纳，法律规定由用人单位缴纳的那部分不需要你个人支付。

辞工了，产假的工资还有吗？

辞职了就与原单位的劳动关系解除了，单位不需要支付工资。工资是在劳动关系存在的情况下发放的。所以你最好是不要辞职，这样的话单位还要给你继续买生育险让你享受生育报销的同时，还可以领到工资。