育儿指南

不同意调岗的技巧和话术 员工不同意转岗该怎么办

员工不同意调整工作岗位怎么办?

有好些老人为了排挤新人 联手整治新人的事多得是,作为领导不要偏听偏信,最起码要看事情的起因。如果该员工不能胜任这份工作,那换人是没的说。如果是老人的牺牲品,那那些说他的人,不但达到了目的,我觉得他也没有把部门经理放在眼里。这是拿领导当枪使,来满足自己。为什么这样说 ,因为我身边就有这样的人。

不同意调岗的技巧和话术

公司给员工调岗员工不同意 如何办

休假俩月,公司必须找人顶替岗位,休假回来,不能把顶岗的人再赶走吧?只能调岗。各方都没什么过错。协商解决吧。

不同意调岗的技巧和话术

员工不同意转岗该怎么办

是在同一部门的调岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松,调岗后的工作工作量会大一点。HR部门已和部门经理沟通过,部门经理是出自岗位整合的目的调整的。

不同意调岗的技巧和话术

公司要求调岗,员工不同意,怎么办?

根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。


针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

员工不愿意被调岗,HR要怎么办

一、以理服人,证据充分的说明保管员存的问题,找到该管理员工作表现不佳的证据。
二、以德服务,以身边绩效较好的员工进行说服,充分说明其的绩效差距,并且不是通过简单的学习就能提高的,也许其有性格等方面的缺陷。
三、以法管人,把公司对于不能胜任岗位,需进行调岗的相关规章制度等进行明示,并对其开据通知书,并通过工会组织进行确认。
四、以情感人,多做一些思想工作,同时动之以情,晓之于理。
五、以律束人,就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题,持续进行改进,不断修正存在的问题。

我公司现在生意不好要把我调岗,我不同意。民企

民营企业只能自主协商了,协商不成只能被迫接受,这种情况纵使是机关单位,事业单位也是基本没有什么办法回避,除非有关系,我朋友因为调岗不满意辞职了,辞职后把上层管理者暗地里给打残了,社会的现实,没办法。

为避嫌公司要求调岗,个人不同意,该如何处理?

这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的,一般而言,用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权。如果不服从调岗,单位应当是有权辞退员工,但应当给予补偿。

员工不服从岗位调动

公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利。不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了。