员工是否可以拒绝值班

劳动者是否有权拒绝加班？
首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

如何婉转的拒绝应聘的工人

我们现在是很需要人手，不过对于你所学你这一方面的人手已经够了，我相信你能在其他公司找到更合适的岗位，谢谢你的应聘，祝你好运

职场人拒绝拖延有什么方法

每天只给自己定三件最重要的事情，完成这三件事情就好了。
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其他的就佛系完成，随缘吧。
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员工不服调岗拒不到岗怎么办

首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

员工拒接工作安排

首先要心平气和地和员工沟通。因为有些员工由于职位的特殊性他可能掌握着公司的核心机密或客户资源。所以要弄明白为什么？管理时候可以借鉴马斯洛的需求理念，根据人的需求层次有区别地管理员工，不能一视同仁。看是不是公司的人力资源管理体系出了问题。具体问题具体解决。总之恩威并施是管理的本源。

公司机构调整，以没有岗位为由强制待岗，可以拒绝待岗吗？

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
在待岗期间支付180元/月显然是不合理的，你可以维护这部分权益。

在特殊情况下，用人单位有权裁员或适当降薪，但必须符合法律规定，要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动部门去咨询，了解一下你们当地处理这些事情的方式。

公司不给待岗工人基本生活费我们应该怎么办

劳动部门会说你过了时效，或是你自愿离厂有公司出具的你离厂是的签字材料。 309号文规定：时效是自你知道或应该知道权益受到侵害之日起算。去国资委告。

如何礼貌回绝领导调岗

这种情况，可以跟领导沟通，拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的，得到领导的理解之后，就可以不用调岗了。