如何处理与哺乳期员工解除或终止劳动合同
案例：a是一家北京外资企业的职员，由于公司经济性裁员，公司向其提出（没有书面通知）解除劳动合同事宜。 因为她是哺乳期的职工，所以a向公司提出经济补偿要求，其内容如下 1、经济补偿金：按照劳动合同法第四十七规定，每满一年支付一个月工资 2、代通知金：依据劳动合同法第四十条的规定 3、其他经济补偿： 1）因为处于哺乳期，所以要求用人单位支付其哺乳期剩余8个月（产假4个月已用）的全额工资和8个月公司应当交付的五险一金， 2）以及公司规定的第13个月的工资。 双方产生争议，a于是申请仲裁。 a的这些要求，如果是在与公司进行协商过程中提出且双方按照这些要求达成一致并解除劳动合同，当然没有问题。 在劳动合同未解除的情形下，若a以这些要求作为仲裁请求事项申请仲裁，恐怕难以得到仲裁委的全部支持。 首先，a的这些要求均应以公司解除劳动合同为前提，若劳动合同未解除，a提出这些仲裁请求则没有事实和法律依据。 公司经济性裁员，向a提出解除劳动合同事宜，但未向a发出书面通知，a因处于哺乳期，故提出上述一系列要求，双方由此发生争议。根据案例的描述分析，公司似乎在尝试与a以协议方式解除劳动合同，并未直接向a发出解除劳动合同的书面通知，在协商中，双方因劳动合同的解除条件存在争议，并未就解除劳动合同达成一致，即：双方的劳动合同并未解除。故在劳动合同未解除的情形下，若a申请劳动仲裁，主张解除劳动合同的补偿金或赔偿金的请求没有事实和法律依据。 其次，假若a在仲裁中能证明公司解除了与其的劳动合同，依照《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的规定。因a正处于哺乳期，故公司的行为属于违法解除劳动合同，若a要求公司继续履行劳动合同，该仲裁请求应当能得到仲裁委的支持；若a选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行时，可以要求公司： 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金； 2）因未提前30天书面通知而额外支付一个月工资； 3）（如果符合公司规定享受当年第13个月工资条件的），支付第13个月的工资。 因此，a选择不要求公司继续履行劳动合同，其提出的上述仲裁请求中不符合法律规定的部分（如要求剩余8个月哺乳期的全额工资和8个月公司应当交付的四金部分）将不会得到仲裁委的支持。 对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，我国法律有明确的保护性规定，《北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》(2009修订) 第二十一条规定“ 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，经本人申请，用人单位应当与本人协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假、哺乳时间。”“孕期、产期、哺乳期”女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难"，应受到特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定："用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同"。 根据北京市的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不适应原工作岗位需要调换的，应当符合以下条件：1）这种调岗是女职工因孕期、产期、哺乳期不适应原工作岗位，为了保护女职工"特殊困难"时期的身体健康为目的；2）由本人提出且双方协商达成一致；3）不得降低其原工资性收入； 因此，公司因a在哺乳期欲调换a的工作并降低其工资的提议不符合法律规定，a有权拒绝。 用人单位应当严格依照法律规定对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，这不妨碍用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定对（包括孕期、产期、哺乳期女职工在内的）劳动者行使劳动合同解除权，也不妨碍用人单位依据规章制度对（包括孕期、产期、哺乳期女职工在内的）劳动者进行考核、考评，并对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整岗位，但对因不能胜任工作的劳动者调整岗位和女职工在孕期、产期、哺乳期不适应原工作岗位需要调岗在本质上是完全不同的。 若a要求申请劳动仲裁，应当根据《劳动仲裁调解法》第二十八条提交书面仲裁申请书，提交能证明其仲裁请求和所根据的事实有关的证据，证据主要有： （一）证明其与公司之间存在劳动关系及劳动期间的证据，如劳动合同书等。 （二）证明其处于哺乳期的证据，如生育孩子的证据。 （三）证明公司与其解除劳动关系的证据，如解除或终止劳动合同通知。 （四）与仲裁请求和所根据的事实有关的其他证据。
国色天香抄袭不能动是真的么?
是真的，《国色天香》电视剧本抄袭了耽美小说《不能动》。《不能动》是知名耽美作者风弄的经典替身虐文。争议剧情对比如下：人物：雨宁=离慰 浩宇=周扬 红玉=陈明过去： 《国色天香 》浩宇深爱完美的苏雨宁，苏雨宁被对手抓走逼问秘方，雨宁拒绝被对手打死，浩宇以为苏雨宁已死和苏雨宁妹妹好了。对手也喜欢苏雨宁。 《不能动》 周扬深爱离蔚，离蔚在众人眼里是十分有魅力的男人。离蔚被对手抓走换取周扬秘密，离蔚拒绝后被杀。周扬默认离蔚已死。 现在： 《国色天香》 对手找到失去记忆的替身，灌输她雨宁的记忆，告诉她仇人是浩宇利用他报复。替身雨宁被浩宇感动爱上了她，得知被对手欺骗后站在了浩宇这边。帮助浩宇对付对手。 《不能动》 对手找到失去记忆的替身，灌输他作为离蔚“记忆”，骗他周扬是仇人，让他打入周扬帮派内部。替身后来爱上周扬，得知周扬是原本真爱后开始帮助周扬。 后来： 《国色天香》 对手告诉替身真正的雨宁已死，你的记忆被在肚兜上。浩宇也早就知道替身不是雨宁，并且利用替身。对手让浩宇用替身换取雨宁尸体，浩宇同意。替身绝望。后来替身回到浩宇身边，毁了红肚兜，替身唯一记忆的存在没有了。 雨宁的妹妹开始对姐姐的回归很高兴，后来知道是个替身后又恨她。在众人心里，替身永远比不上完美的雨宁。 她把红玉骗进了浩宇和雨宁当年订情的“仙侣谷”。雨心告诉她，你是一个贪婪的小偷，而偷来的东西总是要还的。 红玉在谷中几乎丧命，幸亏浩宇冒着生命危险赶到救出了她。 《不能动》 对手告诉陈明真正的离蔚早死，陈明的记忆被秘密保存。周扬也明明知道是个替身，利用他对付对手。对手要求用陈明换取离蔚死前遗留（录像还有什么？），周扬同意，陈明为此绝望。再得到陈明，周扬毁了他的个人资料。 离蔚的妹妹一开始很开心哥哥没死，后来发现陈明冒充就十分嫉恨。将陈明诱 骗到野外，要杀陈明。陈明最后被周扬救回。 结局： 《国色天香》 替身红玉和浩宇两人纠缠半天，浩宇发现自己似乎爱上红玉本人了。红玉出走寻找记忆，并和浩宇说好，哪天他们都放下心中所记，也许还会再见。 《不能动》 陈明周扬继续纠缠，周扬发现自己爱上陈明，但是离蔚绝对不能忘记。陈明渐渐找回自己。最后周扬决定洗去过去的记忆，从零开始爱上陈明。
美国及日本两个研究团队的报告中证实皮肤细胞经过“基因直接重组”后可以转化成为具有胚胎细胞特性的细胞
（1）人类的胚胎发育过程中，细胞分化开始于囊胚阶段．
（2）胚胎移植实际上是生产胚胎的供体和孕育胚胎的受体共同繁殖后代的过程．胚胎移植的生理学基础：a．胚胎在移植前后所处的生理环境保持一致；b．哺乳动物的早期胚胎形成后处于游离状态；c．受体对移入子宫的外来胚胎基本上不发生免疫排斥反应；d．供体胚胎可与受体子宫建立正常的生理和组织联系，但供体胚胎的遗传特性不受任何影响．
（3）在基因工程中，这四个基因称为目的基因，所利用的病毒称为载体，在基因工程中常用的工具酶有限制性核酸内切酶和DNA连接酶．
（4）在胚胎丁程中可以和用连续胚胎细胞核移植的方式培育动物，该技术的优点是可连续繁殖遗传性状相同的后代．
故答案为：
（1）囊胚
（2）供体 受体 a．胚胎在移植前后所处的生理环境保持一致；b．哺乳动物的早期胚胎形成后处于游离状态；c．受体对移入子宫的外来胚胎基本上不发生免疫排斥反应；d．供体胚胎可与受体子宫建立正常的生理和组织联系，但供体胚胎的遗传特性不受任何影响
（3）目的基因 限制性核酸内切酶和DNA连接酶
（4）可连续繁殖遗传性状相同的后代
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您好！为了孩子的健康，乳母用药应注意：可用可不用的药物，应一律不用，严格遵医嘱用药，不得滥用未经医生处方的药物
案例分析题
答：1根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（五）因履行职责遭致人身伤害的；
（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（十）法律、法规规定的其他情形。
因为她已经告知单位因为下午的彩排要回家拿衣服，所以该回家行为应根据第八款认定为因公外出，所以应当认定张某的行为构成工伤。
2：张某的劳动合同不能解除。根据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情
所以该张某在哺乳期内单位不能解除合同。
3：根据《劳动法》第七十九条 规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
所以先调解或直接劳动仲裁，对仲裁不服的可以诉讼解决。
关于后期合成特效的问题。
通过AE或者PR 都可以实现 用插件将其扣除 就能实现 对于新手说难度大 对于老鸟说 基本没难度 如果需要细节处理 也是很费事
有关劳动法案例2
仲裁委员会应当支持赵小姐的请求，用人单位不得终止劳动合同。根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的规定，除了劳动法25条规定的情形之外，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。赵小姐正处于孕期，已经符合该规定的条件，因此单位这时中止劳动合同不仅不合情理，也是不合法的。所以应当支持赵小姐的请求，将劳动合同顺延。
孕妇相关问题
【药品名称】
通用名:左炔诺孕酮片(左甲状腺素钠片)
商品名称：保仕婷英文名:LevonorgestrelTablets
【主要成分】：本品的主要成份左炔诺孕酮。其化学名称为：D（-）-17α-乙炔基-17β-羟基-18-甲基雌甾-4-烯-3-酮
【性状】本品为白色片。
【药理作用】左炔诺孕酮为孕激素。具有较强抑制垂体分泌促性腺激素的作用而抑制排卵；它能使宫黏粘液变稠，阻碍精子穿透，又能使子宫内膜萎缩不利于孕卵着床，因而起到避孕作用。
【药代动力学】口服易自胃肠道吸收。口服左炔诺孕酮1mg，2、8及24小时测定血药浓度，依次为8.1ng/ml、3.8ng/ml及1.3ng/ml。t1/2为5.5～10.4小时。口服后主要分布：肝、肾、卵巢及子宫。主要在肝内代谢。代谢物主要为3α、5β-四氢甲基炔诺酮。24小时即可排除绝大部分，且体内无滞留。
【适应证】本品用于女性避孕。
【用法用量】在同居前两天开始服药，每晚1片，连服10～15天不能间断，同居超过半个月应接服复方短效口服避孕药。
【不良反应】偶有轻度恶心、呕吐，一般不需处理、可自行消失，如症状较重应向医师咨询。
【禁忌】患急慢性肝、肾疾病、高血压、糖尿病、甲亢、肿瘤、严重的静脉曲张、有血栓疾患病史以及哺乳期者禁用，有精神抑郁史者慎用。
【相互作用】如正在使用其他药品。尤其是苯巴比妥、苯妥英钠、解热止痛药、保泰松、利福平、卡马西平、大环内酯类抗生素，四环素等药物，可影响本品的避孕效果。
【孕妇及哺乳期妇女用药】孕妇及哺乳期妇女禁用。
妇女禁用。妇女禁用
妇女禁用。妇女禁用
妇女禁用。妇女禁用
妇女禁用。妇女禁用
妇女禁用。妇女禁用。
【剂型】片剂
【贮藏】密闭保存。
【批准文号】 X20000113
【生产企业】 匈牙利 Gedeon Richter Ltd.,Hungary
说明书都上了，为了宝宝千万不能用.非常伤