打胎算产假吗已生育后未上环流产的算产假吗？

2023-02-02 19:14:33

人流算不算产假

生育子女后没有做节育措施而在此怀孕”，这样的话，可能难算计划生育，因为这有自己的节育措施不力而致；至于是否在休假是算不算法定休假，要看单位、单位制定的制度、单位领导决定；但一般都算：因为这是作为女职工必要的非常时期，就像非生子女享有同婚生子女同等法律权利一样的性质。

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人流算法定假吗

根据现行相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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已生育后未上环流产的算产假吗？

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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意外流产算病假吗?有没有工资的?

因不知道你所在地，我以上海市相关规定来解答，首先要确定一点，你老婆所在单位是否已经为她缴纳生育保险！如果流产当月是正常缴纳生育保险的（非补缴），那么你们可以到社保中心申请1个月的生育津贴，基本等于一个月的工资（津贴的金额是近12个月的平均月工资），这是针对生育保险缴纳满一年的，不满一年按地方法规规定的最低水平，可以电话咨询当地社保中心。如果单位没有为她依法缴纳生育保险（上海目前有三险和五险之分，三险中不含生育保险），那么这部分将由单位承担。而且涉及到是否符合当地计划生育规定，请网上查阅当地计划生育有关规定以及生育保险等法规。总结，依据上海市有关规定，怀孕一个月流产的，可以休息14天和一个月的工资（生育津贴），全勤奖以单位的规章制度为准，按正常来讲是可以没有的，因为产假不能算作正常出勤，除非是与奖金和工资调整挂钩，这个需要详细的信息。