随着三胎人口管理办法的推行，越来越多的年轻夫妇开始直呼时间不够用，而且女性带孩子的假期也略显不足，面对这样的情况，国内开设了育儿假，男性和女性都有权享受，这样的假期会给生育三胎带来推动作用吗？

30省份开设育儿假期

在国内生育孩子所享受的假期最多也就一个月左右，虽然各地区不尽相同，但是总体来看假期并不是特别多，如今三胎已经开始放开，对于多数年轻妈妈而言假期实在不够用。

除了养育孩子带来的经济压力之外，带娃养娃的时间和精力也显得捉襟见肘，因此为了让年轻父母拥有更多时间陪伴养育幼儿，国内开始大范围推广育儿假”。

一直到今年11月10日，国内已经有14个省份开设了该假期，这其中包括了安徽、宁夏、江苏、吉林、海南、四川、湖南、江西、湖北、山西、贵州、黑龙江、辽宁和陕西。

而且在同一天，还有16个省份已经开始了育儿假的开设意见整合，也就是说目前全国已经有30个省份开始育儿假的准备推广工作。

而且值得一提的是，此次育儿假并非只针对女性，就连男性也有了休假的资格。

男女都有享受育儿假的权利

从今年开始，国内一些人口专家陆续提出了一个同样的问题，那就是在养育孩子的过程中，父亲的参与感越来越弱，每年父亲除了工作日在上班，休息日很少有精力去带着孩子出去玩，几乎所有的养育重担都放在了母亲一个人的身上。

对此国内专家开始担心，长时间缺乏父亲的养育陪伴，对于下一代孩子的成长略显不足，因此专家们呼吁为男性也开设育儿假期。

一方面可以让男性在过度劳累的工作中得到一定的放松，另一方面也是让婴幼儿得到父亲更多的关怀，同时也可以让母亲甚至是双方的老人得到一定的压力缓解。

不过对此还是有不少人表示了质疑，毕竟休假就意味着没有更多的家庭收入来源，如果只是为了陪伴孩子而放弃了赚钱的机会，对于绝大多数的男性而言都不是很乐意。

新待遇的推行势必会有一些不同的声音，可以在集中商讨之后再进行修改，但是如今作为受益方之一的女性也开始表示担忧，这是为什么呢？

就业复工成为大问题

其实女性的忧虑在湖南的育儿假推行方案中就提出来了，那就是在长期的休假后有可能会影响女性的就业和复工。

首先来看就业问题，如果该办法开始实行，那么就意味着公司的女员工将会出现大量无法正常到岗工作的问题，因此公司的管理层极有可能会减少招聘女性的比例，这对女性的就业而言是一个非常大的阻碍。

在今年11月4日，华中科技大学的一组调查信息表示，目前仅仅是生二胎的女性工作者，就业率就已经锐减了9.3%，这已经对女性造成了负面的影响，如果再生三胎，女性的就业率和失业率可能会继续往相反的方向发展。

其次就是复工的问题，女性在经历了产假和育儿假之后，至少也要一个月左右的时间才能恢复到正常上班的状态，这对公司的业务和发展而言也是一个不小的影响。

而且女性在家带孩子以后，很难再顺利恢复到紧张的工作状态中，对女性而言也存在一定的复工压力。

所以从两方面来看，育儿假的开设也存在一定程度的弊端，不过该假期不管怎样修改，最终还是要推行落实的，从邻国日本身上就能看出原因。

日本国内的老年人口占比高达28%，劳动力已经严重不足，如果中国不实行三胎办法，那么未来国内的劳动力也会急剧下降。

而且日本为了鼓励生育，给父母双方都开设了育儿假，甚至男性的育儿假最高可以达到半年以内。

虽然国内的假期不一定会放到那么长，但是随着三胎生育的深入开展，未来的假期一定不会少，届时国内势必已经中和了各方的利益，会给出一个最优的解决办法。

关于育儿假和三胎，大家有什么好的看法吗？