2018过节费发放规定

根据全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。



例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。

陕西劳动法规定

根据我国劳动合同法的规定，个体工商户属于我国劳动法规定的用工主体。

因此其同样受到我国劳动合同法的管辖，其应为你签订书面的劳动合同；如未签订书面的劳动合同，从你参加工作满一个月后，你同样可以主张双倍的工资。

陕西高速路收费站过年放假吗

你好，收费站的收费员不管多大的节日都不放假的，只按国家的法定假期天数给比平时百分之300的加班费．是3班倒或4班倒，就是上6天班休息2天，你休息时间碰到节日才可以休息的．

陕西省高温费

“高温费”的标准是高温作业工人每月160元，非高温作业工人130元，一般工作人员110元。日最高气温达到３５℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班加点。 日最高气温达到３７℃以上４０℃以下时，用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过５小时，并暂停１２时－１６时高温时段工作。 日最高气温达到４０℃以上，用人单位经采取降温措施仍不能使工作场所温度低于３５℃的，当日应停止工作。

法定节假日有哪些有过节费

根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

发过节费，法律有规定吗？如元旦，春节，一般发多少？

过节费、年终奖金等在法律上并无规定，如果双方合同有约定，依照合同来发放。
元旦及春节加班，作为国家法定节假日，工资计发为平时工资标准的三倍以上。

陕西省财政工资统发

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你好，关于过节费扣除

1、区机关和下级单位签署的派遣协议应该是无效协议；
劳务派遣必须由有劳务派遣资质的劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，且劳动者的实际用人单位仍是派遣单位，工资应当由派遣单位发放。区机关不可能有劳务派遣资质，所以其不具备派遣劳动者的权限。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、扣工资是违法行为。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。