产假98天完后再怎么续假

法定产假98天，难产增加15天。
如果符合晚婚晚育，可按照当地人口与计划生育条例，另休晚育假。
如果晚育假也休完了，还想继续休假，需要得到单位的批准才能休假。

我是晚育为什么公司只有98天产假

《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新国家法定婚假规定。

如果产假158天公司只让休90天该怎么办?

首先，你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司。
然后，把产假申请也给到公司。
上述材料最好采取邮寄的方式送达。
如果公司还是不愿意依法批准你的产假，你可以向劳动监察大队投诉你的公司。

产假98天除了带孩子还可以做什么

你好，法律规定给及女性98天的休息期间，一是保护妇女的身体健康，二是让小孩能够享受妈妈的温暖。如果你家的小孩特别的乖巧，那么你可以去刺绣，或者是联系你的好友，到你家玩啊

你好，为什么我只有98天的产假啊，现在在肯德基上班

女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
　　与此同时还规定了：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假调整到98天是否实施

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新都区事业编制单位，给我的产假为什么只有98天？？？

你好，根据成都市产假规定，正常产假为98天。符合以下规定的可以延长60天，最高158天。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。

我马上要生宝宝了，可是产假只给我98天

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。