有宝妈休完产假就辞职的，能拿到生育津贴吗

休完产假就辞职可以申领生育津贴。

申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。

报销期限

1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

报销生育津贴之后就辞职了怎么社保减员

你太太如果辞职了，单位没有交社保了，生育保险和医疗保险都就失效了，你有生育保险的，太太生孩子可以享受生育费用的报销，但是不能享受产假津贴。你在太太生孩子之前告诉你的单位，出示结婚证，办好准生证，你的生育保险可以报销太太的生育费用。

2012年生完小孩拿了生育津贴辞职还用给单位补保险钱吗

不需要补的,产假期间单位不能解除合同,必须给你发放工资和缴纳保险,而你本人想解除的是可以解除劳动合同的,但必须提前一个月书面申请.

如果生完孩子就辞职还可以报销吗

劳动者在单位办理社保的，那么在医院就可以报销医疗保险和生育保险，而且还可以享受生育津贴，不过，此阶段，劳动者不能申请辞职的。

我本应拿5个月生育津贴,但休完4个半月产假后当天就辞职了,我能拿几个月的生育

你要根据自己的实际情况计算具体是多少天，你就算休产假到一半辞职了也一样是可以享受全部的生育津贴，因为生育津贴是社保局发放的不是公司发放给你的。
正常产假是98天，产前15天，产后83天，晚育增加30天，一般合计是128天，如果是难产（含刨宫产）在增加15天，产假均按自然日计算，核算生育津贴（即产假工资）以孩子出生日为准，生育津贴未下发之前，由单位代为支付，原则不能低于生育前的工资标准，生育津贴差额部分由单位补足津贴超出工资部分，单位不得克扣，需发放到本人。

生育津贴报销期间离职,还享受生育津贴报销吗

生育保险津贴是按天计发的，就是说你产假休了几天就发几天的津贴。产假一般是从生育前十五天计算。离职后的津贴扣除。

领取生育保险，生育后辞职就没法领取生育保险吗

劳动者生育后辞职是没法领取生育保险的，劳动者产假休完辞职，生育保险的钱是可以领取的。
一、申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。

生育险交了三年离职了

离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。