产假提前休申请怎么写

产假申请书抄范文一：
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期是×年×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，2113特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!申请人：×年×月×日
产假申请书范文二
休产假申请书(申请报告)
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产5261（预产期是×年×月×日4102），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共计XXX天）。休1653假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133XXX。
特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：申请日期

提前一个月休产假吗

规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

提前休产假报告怎么写

尊敬的领导： 本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!特此敬礼！ 申请人：××××××年××月××日

产假可以提前1个月休吗

产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假提前上班申请书格式怎么写？

写作思路和方法：
1，首先要写称呼，如“尊敬的领导”。
2，中间写正文，只要说明你能提前上班的原因就成，上班后不会因为照顾孩子影响工作，会严格执行单位的各项规章制度，想什么时候回去上班写清楚就可以了。
3，最好要写申请人和日期。

提前休产假

您才怀孕两个月，产假只有4个月左右，就是产假都休了也不够啊。产假一般是在产前15天开始休，可以跟单位协商一下。部分城市从孕7月开始有产前假的，可以查阅一下。

这种情况，建议跟公司商量一下调换工种或者改变工作地点。我当时怀宝宝的时候也有类似情况，申请在家办公了，偶尔去公司一下。

宝宝出生以后，跟宝宝呆多久都不够。尽量省着。。。但是首先要保证宝宝的健康，我个人的选择顺序是：1）调换工种或者改变工作地点； 2）休病假； 3）辞职

祝好孕！

产假申请书怎么写?

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类，晚婚晚育者的假期相对长些，下面是一篇产假申请书的范本，整理出来的提供给需要的人一个参考。
产 假 申 请 书
尊敬的领导：
我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。 此致!
申请人：xxx
20**年**月**日



拓展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假百度百科

怎么请产假？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。



扩展资料
产假的生育津贴规定为：产假工资和生育津贴就高领取。即员工以往的实发工资和生育津贴比较，哪个高就领取哪个。如果实发工资高于生育津贴，那么员工领取工资，生育津贴归企业。如果实发工资低于生育津贴，那么先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
参考资料来源：搜狗百科-产假