2022年春节三倍工资哪几天
2022年春节的三倍工资的日期是2022年2月1日、2日、3日（农历初一、初二、初三），加班工资不低于本人日或小时工资3倍。
关于加班费有下列规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，枝游羡单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的猛拍，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二磨扰）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年三倍工资是哪几天
依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）。即过年三倍工资是农历除夕、正月初一、初二的这三天。
2022年有几天三倍工资
三天。
2022年春节三倍工资是2022年2月1日、2月2日、2月3日(农历正月初一、初瞎磨二、初三)三天。
因为根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》笑辩的决定，表示春节农历正月初一、初二、初磨升斗三是法定节假日，而2022年农历正月初一、初二、初三分别是2022年2月1日、2022年2月2日、2022年2月3日，因此这三天是三倍工资。
三倍工资是哪几天
2014年国家法定节假日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上国家法定节假日上班的，企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资。
三薪是哪几天2022年
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
《纳缺劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延洞烂辩长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者，工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分历裂之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年节假日加班工资具体计算方法：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75x 8小时)x 150%。
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x (月薪天数21.75x 8小时)x 200%。
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75x 8小时)x300%。
春节三倍工资是哪几天
春节加班三倍工资的是国家法定节假日，即初至初三，2016年春节放假安排及加班费详情：
春节七天长假为:
●2016年2月7日-13日放假，共7天。
●2月8日(初一)-2月10日（初三）加班的，应支付不低于日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日（初四）-2月13日(初六)加班的，可安排补休，或支付不低于日或小时工资的200%加班费。
日工资=月工资/月计薪天数（21.75天）
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。就拿今年春节的放假安排来说，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。
因此，根据《劳动法》第四十四条规定：
（一）如果劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）如果劳动者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2022年国庆节几天三倍工资，具体是哪几天？
一年当中我国有很多个法定节假日，而在法定节假日加班的，单位都会支付给你三倍的工资。随着国庆节假期的到来，难免会遇到加班的时候。那么，2022年国庆节几天三倍工资？具体是哪几天呢？下面就跟随我一起来了解一二吧！
一、2022年国庆节几天三倍工资？
2022年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。下面来看看国庆三倍工资具体是哪三天吧！
1.2022国庆节加班三倍工资第一天：为10月1日（星期六），农历为壬寅年九月初六，这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，因此加班也是在所难免的，所以这一天加班会给他们支付三倍工资。
2.2022国庆节加班三倍工资第二天：为10月2日（星期日），农历为壬寅年九月初七，属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊，不能没有人值守在岗，所以会安排一个人守候在岗位上，而被10月2日这天安排在岗的人员，单位需要支付三倍的工资。
3.2022国庆节加班三倍工资第三天：为10月2日（星期一），农历为壬寅年九月初八。若单位遇到紧急情况，会召回员工加班的现象也是有的，这一天也是属于国庆三倍迅闭工资的最后一天，不能支付加班工资的，就需要安排员工进行调休。
综上来看，2022年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班局昌宴的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。
二、2022国庆节加班工资计算方法
1.国庆7天的加班工资怎么算？
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
2.国庆七天都是三倍工资么？
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天,周末调班四天。 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.国庆7天的加班工资怎么算？
若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。
三、国庆节加班单位不给加班费怎么办？桐银
可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
总得来说，2022年国庆节只有三天有三倍工资，具体是10月1日、10月2日、10月3日这三天。