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最新劳动法辞职规定 劳动法辞职规定

新劳动法辞职规定

1、收押金就不对。
2、辞职要提前一个月书面通知单位(签合同的),试用期的3天。
3、你还想干不?想干就忍吧,不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。(押金)
4、注意证据的收集。

估计你的合同里还有不少的漏洞(对你不利的)呢!
不过没事,合同本身可能就违法了。

最新劳动法辞职规定

新劳动法辞职规定

你好。根据劳动合同法三十七条你只需要提前30天书面通知单位就可以解除合同。如果公司不批,你可以在三十日到时直接走人。公司必须在15日内完成你的社保和档案转移,并且支付你的工资。

如公司不放人,你可以按此条申请劳动仲裁。有一点,书面或EMAIL提交最好要保留证据,以在仲裁时提供。

最新劳动法辞职规定

劳动法辞职规定

劳动合同经双方签字后生效。因此,你所签的劳动合同尽管只有一份,但是有效的。你辞职,应提前三十天书面通知单位的。你通知辞职后,单位要求你再工作一个月,这是符合<<劳动合同法>>第三十七条的规定的。

最新劳动法辞职规定

劳动法辞职规定

<<劳动合同法>>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你辞职,提前三十天书面通知单位就行了,不需要单位批准的。离职时,若领取不到工资,你可以向劳动局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

新劳动法 辞职

每月休息1天,就是说你上了29天,有8天算加班费吗?怎么算的,工资有当地最低工资标准高吗?扣了你的工资有证据吗?有买社保吗?有签劳动合同吗?可能是工厂已经违法了,你就有赔偿。辞工时就以工厂已经违反了劳动法为由,被迫辞职。

新劳动法 辞职

我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以,你提前一个月交上了辞职书,单位要你半年后才走是不合法的。一个月满后,单位如果不帮你办理正常的离职手续你可以请求当地的劳动行政部门予以帮助。

新劳动法关于离职的规定

1.如未过试用期,提前3天,如已过试用期,提前30天。
2.由于公司未跟你签订合同,可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。
3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。

劳动法 辞职

劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。