孕妇休产假期间工资发放

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

你再看一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，也许你老婆是晚育，那么还会另有奖励产假。

员工产假期间应按什么标准发放工资？

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。

孕妇产假工资

应是全部工资，但还须先与公司沟通，如果不想在公司混了，可以找个法律咨询！然后，去劳动保障部门告一下！ 如果是外企，很有用！

女职工产假期间工资发放标准是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》
　　中华人民共和国国务院令第619号规定：

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休产假，工资发放有标准吗？

产假期间工资与生育津贴发放办法：根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”生育津贴和产假期间工资是一个性质就是说得按正常工资发放啊！

产假工资发放标准，如何发放

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放:
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产妇休假期间工资 按规定应如何发放

　　如果单位未为职工缴纳生育保险或该职工不属于参保范围，则由用人单位支付职工产假工资。产假工资应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

产假的工资按什么标准发

我不知道你是哪个地区的人，每个地区可能规定的都不一样。江苏的最低基本工资是1140.所以低于基本工资这首先是不对的。这合同也是无效的。如果你们的基本工资就是1000，那么公司在与你签订合同的时候写明的基本工资1000.在你请产假的时候给您发1000元每月是不违法的。补贴或津贴或奖励，不给你也是可以的。但是劳动合同如果和你签订的2000就是合同工资，那么公司必须在你产假期间支付每个月2000元。产假工资在法律上写的很清楚，是按合同工资全薪发放。各个地方的政策法规有所不一，产假很很多种类，你提问中没有说清楚，我把所有规定都列举出来：1、产前检查，按正常出勤，发放全额工资。2、产检期间，公司按合同支付工资。4、哺乳假，同产前假，全薪。希望对你有所帮助，你们的HR这样写工资表格，并无可厚非，人家也是工作仔细嘛，如果是快要生产了，就安心点放宽心，毕竟孩子比什么都重要哦。最后祝你健康顺利！