二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

交生育险享受到半月小产假吗要是单位不给怎么办

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新人口与计划生育条例已实施，单位不执行怎么办

依据新《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妇生育两个孩子，在新法实施前已经处罚到位的，不得要求撤销既定处罚，尚未处理或者未处理到位的，依法不再处罚，

单位不执行产假规定怎么起诉

看你想不想在这个单位呆了，如果还想继续呆最好是忍了，如果无所谓，那就自行休假，如果单位开除你或者找你麻烦，再提起劳动仲裁。

工作已经1年 不给带薪休假

这是你的权利，你应该对你的单位负责人和上级说。从法律上讲，你是有带薪休假的权利的。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

江苏省规定产假为143天，单位不按照规定休

如果你认为用人单位的做法侵害了你的合法休假的权利，你可以向当地的劳动局投诉也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

有的单位不给纯母乳喂养假，国家规定是多长时

每个单位规定的时间不一样，但没理由不给喂养时间

纯母乳喂养的假期规定，在哺乳期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的。不能以此来解雇的。

陕西省5月26日实施的168天产假，去续假单位不给放，报生育津贴是按照98天报的，会补发那60天吗

要看文件是什么时候开始执行的，如果你生产日期早于执行日期，那就不能补。如果晚于执行日期，那可以补假和津贴，生育津贴是由生育保险基金拨付的。