男职工可以领生育津贴吗

男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

男职工能领生育津贴吗？

不可以的。男职工不能领取生育津贴，生育津贴只能由女方领取。但是，根据51社保网提醒，男方符合晚育条件（25周岁初育），可以领取晚育津贴。

男职工生育保险能领生育津贴吗？

没有的，男生不能领取生育津贴，只能是如果满足晚育条件的话，可以领取晚育津贴。男省领取晚育津贴要求是初育年龄年满25周岁。领取材料可以咨询51社保网。

生育津贴 晚育津贴 男方可以领取吗

生育保险男方可以领取晚育津贴。

生育津贴领取需要的资料：

参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。

符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;

男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

男员工配偶可以申请生育保险吗

生育之前，如果女方什么保险都没有，男职工单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，女方的生育医疗费可以走男方这边报销50%.



如果女方有城乡居保什么的那就走这个保险这边报销

男方可以申请领取生育保险金吗

可以，如果男方有生育保险，而女方没有，那么可以用男方的生育险报销，报销费用是住院费用的一半，一般是1500~2000元，没有生育津贴补偿。

男士五险一金中的生育保险可以给老婆用吗

男职工缴纳的生育保险可以报销；前提是媳妇没有生育保险：
⒈符合计划生育法律、法规；
⒉配偶生育之月前12个月男职工已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；
⒊单位职工由单位经办人办理，个体人员由本人或委托他人办理。

丈夫是职工，妻子是无业。能领到生育津贴吗？

根据你的描述，丈夫是职工，妻子是无业。也能领到生育津贴。具体是你们生育后，可以将医院的住院交费单以及生育证明，街道办事处或者村委会的证明，到丈夫所在单位报销医药费和领取生育津贴就行了。国家规定是夫妇双方的单位各承担50%，但是妻子属无业，也可能就能领取丈夫单位的50%的津贴了。具体怎样领取可以向单位咨询。
只是个人建议仅供参考罢了。