合法二胎，男职工可以领取生育津贴吗

【1】合法二胎，生育子女的女职工，可以领取生育津贴。
【2】女职工的丈夫不能领取生育津贴。有的省规定妻子合法生育子女时，丈夫享受陪产假。
【3】例如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

北京的生育津贴可以从男方领取吗？

生育津贴只能由女方申领，男方只能申领晚育津贴按楼主说的情况，女方已停保，产检费用不能报、生育津贴不能领，如果是晚育，只能从男方领一个月的晚育津贴。如果在女方生育前又给增上社保，产检费用除停保期间的费用不能报之外，其他时间的还能报；另外生育津贴可在生育后生育险连续缴纳一年再报（前提条件是期间社保不能再中断）

男职工可以领生育津贴吗

男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育津贴 晚育津贴 男方可以领取吗

生育保险男方可以领取晚育津贴。

生育津贴领取需要的资料：

参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。

符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。

(1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。

(2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;

男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

男方可以申请领取生育保险金吗

可以，如果男方有生育保险，而女方没有，那么可以用男方的生育险报销，报销费用是住院费用的一半，一般是1500~2000元，没有生育津贴补偿。

男方再婚生子（合法），可以领取晚育津贴吗？

回复 9# 怎么证明没申领过。社保工作人员说只能给有北京市生育服务证的人员申领晚育津贴，二胎属于再生育，不能享受晚育津贴。。

男职工能领生育津贴吗？

不可以的。男职工不能领取生育津贴，生育津贴只能由女方领取。但是，根据51社保网提醒，男方符合晚育条件（25周岁初育），可以领取晚育津贴。

女方二胎，男方初婚，是否可领晚育津贴？

不能享受第一，根据“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受”，这是给女方的，只有女方不享受，才能给男方第二，晚育津贴适用于女方年满24周岁生育第一个孩子