为什么怀孕了就要辞职呢？身体不适可以请病假啊，单位不能刻意为难你的。我二胎孕早期请了两个月病假保胎，后来孕晚期因为没项目做又请了一个月病假，领导都批了。坐标上海，生育医疗补贴3600，顺产的产假128天，生育津贴按公司上一年度平均工资算，领了75000多。一怀孕就辞职是最不划算的，享受不到很多待遇，包括哺乳期的，除非你打算生了之后做全职妈妈。

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如果怀孕时身体没有特别难受的感觉，建议坚持上班，享受生育险。

我是生育险的受益者。

我是2007年生的孩子。从孕期检查开始使用生育险。孕期秘有检查，包括B超、听胎心、吸氧，等等，自己没有花费一分钱。

我是剖腹产，因为缺氧，提前两天入院，还定了一个单间，当时一天的费用是80元。普通病房的费用是一天20元，生育险只给报普通病房的费用。那时是冬天，住院期间每天还要收15元的取暖费。

我在医院一共住了9天，产前两天是吸氧，后来是剖腹产手术。

我女儿出生后，长有小疱疹，打了3天点滴。

这中间我咳嗽，也开了药。

这所有的一切，等我到出院，个人只承担了660元。这其中包括了每天房间费超出部分，一共是540元，还有孩子打针的钱。

和我同时间段生孩子的人，没有生育险，住的是普通病房，住了7天，没吸氧的情况下，花了将近2000元。

因为有生育险，我就靠660元，生了一个孩子！

各地情况不一样，年份也不一样，估计现在各项花费会增加很多，但生育险肯定会承担大部分的费用，让孕产妇受益。

男方如果有生育险，在女方没有的情况下，在生孩子时也能报销，比例为50%。

享受生育险，感觉还是很舒服的。这是一项权益，该用时还得用。

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怀孕了打算辞职，又心疼生育险不能报销，生育险报销了多少？

怀孕是一件高兴的事情，不过往往也让很多妈妈纠结。是继续上班，还是辞职在家安心养胎呢？辞职了之后又心疼生育险没办法报销。

如果身体情况允许，还是推荐妈妈们继续上班，一方面生育保险有着落，另一方面，辞职在家，说话的人比较少，容易心情郁闷，不如上班，多跟人接触，也有利于舒缓心情。看到这个就想到我当初生娃。都是泪。当时准备婚礼并且婚礼后半年内打算开始备孕，因为我属于晚婚年龄在那摆着。但是万万没想到我筹备婚礼的时候，我们公司就想方设法排挤我，想让我自动辞职。因为我是公司老员工在公司将近6年，如果公司无故辞退我需要赔我五个半月工资。因为公司的无情挤兑导致过婚礼前夕人都不高兴。最后婚礼过后我就辞职了。

辞职后我休息了将近两个月然后开始寻工作，但是因为已婚未育碰了很多次壁。也没想到孩子必预想的来的要快就直接在家安胎待产了，本来按规定我是达到领生育津贴的标准的。但是万万没想道这时候一条新规定出来（ps：孕期这一年要缴纳满一年的医社保并且不能中断才能领生育津贴）就像一盆冷水浇下来，因为我在辞职的时候医社保就停了，很显然这时候我完全没达到新的要求。后来为了生育津贴实在没办法就在我老公公司挂靠一个职位自己全额缴交了医社保费用并且把之前挺的几个月也一起补上，最好才顺利的领啦生育津贴，报销了部分生产费用。

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我是怀孕了坚持上班到生的。不过也是因为上班太劳累了，加上自己宫颈机能不好，每天还挤公交坐1个小时的车，还要经常出差，最后很不幸的宝宝早产了。如果可以重来一次，怀孕了绝对不再上班，一定好好的待在家里养胎。宝宝没有保护好，出来的费用是多少个生育险都不够填补的。所以我觉得你要是怀孕的话还是选择在家里好好养胎吧。把胎养好比较重要。

回到题目中来，我到底领了多少生育险呢？

我算了一下我享受到的生育险差不多3万5左右，其中生育医疗报销（产检+生产）大概5000，生育津贴是发了3万。加一起就是3.5万左右。

B超确定怀孕之后，社康医生就叮嘱我如果有购买社保的话，带上结婚证，B超单（其中还要求要流动人口计划生育登记表）到街道办去办理计划生育证明，到时候社保卡里会有2千块钱产检费用可以使用。拿到计划生育证明后我选定了产检医院，后续的产检费用基本都是社保卡里生育险里面扣的，部分买营养品的就是自费的。后面顺产时一共是花了2836.87元，自费0.5元，其他都是生育险出的。也就是生育医疗报销我享受了大概5千块钱这样子。

生育津贴的话公司给缴纳的社保基数是2300，也就是津贴只能领取到2300/30*178天大概1万3千多块钱(其中社保能报销的津贴只有98天，鼓励假80天是没有的，这部分由公司出，因为产假期间工资不变待遇不变），这远低于我的基本工资。因为公司没有按正常工资缴纳社保，所以不足部分公司补够，最后是发了下来就是3万块钱。也就是一共3.5万这样子。

大家好，我是派无界好棒呀！

我是怀孕了一直在上班，上班也不累，只是提前一个月休了产假，算是事假，没有工资的，社保、公积金也需要自己缴纳，而且我的生育津贴是按照基数来的，没有很多，大概一万五左右。

产假期间公司一直给我交了社保，但是产假休完，公司就搬迁了，由于不方便就没有出来上班，索性在家待了一年，后期的社保是公司代缴的，我付全额，这样可以保障生育津贴可以到手。

我闺蜜也是现在怀孕了，因为身体原因准备离职，因为公司是私营单位，就 拜托老板给她交社保，这样一样可以领取生育津贴，以及医疗报销。

如果题主公司比较好说话，也可以这样，只是自己承担全额社保，这样既可以离职也不影响生育津贴以及生育保险。

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生育险报销大概是跟你上生育保险的费用基本是持平的。

我曾经在2013年初给我妹妹办理过他的生育保险津贴。当时他的保险都是放在我们公司的，报这个险的时候报回来了1万3千元左右，我妹在公司的保险一个月是1300多，上了9个月。

我是16年北漂怀孕的，预产期前一个月下雪，提前休产假在家。产假128天，由于我剖宫产为难产，多了15天难产假，共计143天，公司给上五险，生育险产前检查1700封顶，津贴是我们公司给女职工缴纳的最低标准，3700多标准来算，3700除以30乘以143➕1700，总共报了差不多小两万，住院和手术费用是社保卡实报实销，生孩子赶上猴年，三甲医院都满了，最后在一家2级医院生的，顺转剖，总共报销完花了两千多。很便宜。

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感谢邀请。我分作两部分来回答你的问题。第一部分：首先恭喜你成为一名准妈妈，这是一件非常幸福的事。你说你打算辞职，这里我多问一句，如果你身体还能坚持，比如工作不是那么劳累，压力不是那么大，工作环境好，你的身体和宝宝都挺好，上下班路途并不远等等，那么建议你坚持上班。这并不仅仅为了有生育保险，适当的上班对你对宝宝都没有坏处，反而你一直在家养胎，难免觉得无聊，心情不美丽。前期三个月容易孕吐，你可以先请假，过了三个月孕中期你会感觉舒服一些，就可以上班，等孕后期身体笨重了，你再休产假都没关系。捡重点的说，就是各方面条件都允许的情况下，建议你坚持上班。但也不是一定要坚持到预产期，后期身体笨重了上班风险大，就可以提前休产假。第二部分：生育保险的报销的金额每个省份甚至每个城市各不相同。总体分为两部分，一是生产费用，剖宫产是3000，顺产2000，这在你住院时就把社保卡给住院部刷一下，办理出院的时候根据你的生产方式直接减免相关的费用。而是生育津贴，是98天的日平均工资。打个比方说，你所在城市日平均工资为100，那么生育津贴就是9800。

所以，如果你能坚持上班，就坚持上班，就当消磨时间，如果条件不允许上班，就安安心心在家养胎，宝宝事大，别纠结什么生育险了。这点钱拿来也做不了什么大事，工作可以再找，钱可以再挣，但宝宝更重要，必须好好珍惜。

我在成都，我跟你说下我的经历，我前三个月孕吐到怀疑人生，就一直请假。过了三个月就好多了，跟正常人一样，就回工作岗位上班了。工作量也还好，我还能坚持。后期还有两个月到预产期，因为我家离公司远，就请假了。四月份请假六月份生的孩子，顺产。出院时住院费用减了两千。后面生育津贴报了1万多点。至于产检费用，没有报的。

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别辞职，熬着，我当时怀孕反应特别大，也打算辞职，后面咨询社保代缴公司，人家跟我说：你现在辞职不划算，你的社保我们也没办法帮你代缴，到时候没办法跟社保局解释，因为没有任何一个公司会愿意录用已经怀孕几个月，不久即将分娩的员工。后面我还是坚持到休产假。